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남녀고용평등법 제11조(청년 퇴직 및 해고)에 따르면 사업주는 근로자의 정년ㆍ퇴직 및 해고에 있어서 남녀를 차별하여서는 안 되며 특히 근로여성의 경우는 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 명시하고 근로계약을 체결하는 것을 금지하고
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것이 아닌가 생각한다. 서로 서로가 도울 수 있어야 한다. 그리고 그러한 도움이 있기 이전에 남성과 여성은 서로 평등해야 한다는 바를 이 책은 깊은 곳에서 말하고 싶은 것이다. 또 여기서 우리는 다른 하나를 인식을 해야 한다. 남성이 지배
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. 어떤 방법을 선택하든 그에 따른 부작용은 나오기 마련이다. 이런 상황에서 내가 바라는 것은 유교적 관념의 체제에서 나온 남녀 차별의 사상이 하루 빨리 없어지는 일이다. 이것은 아마 우리나라 여성들 모두가 원하는 일일 것이다.
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남녀간의 인격적인 만남이 아니라 권력행사의 도구로 사용되고, 상품화되는 가운데 성적 희롱은 도처에서 자행되는 것이다. 이제 우리는 우리 사회 전반에 깔려 있는 권력과 경쟁위주의 남성 중심의 가치관을 극복하고 인격을 존중하고 협동
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여성의 신체와 성을 상품화하지 않음
이야기 전개에 불필요하게 여성에 대한 폭력을 제시하지 않음
성평등한 언어를 사용
제작 담당자들이 성평등한 미디어에 대한 인식을 갖도록 함.
성평등 의식을 확산하는 작품제작을 지원한다.
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평등의 원인을 살펴보면, 한국 여성의 경제 활동 참가율은 지속적으로 상승하고 있지만, 아직 생애
주기에 따른 불연속성이 강하게 나타나고 하위직이 다수를 차지하고 있다.
남성 중심적인 조직 문화도 이에 한 몫 하고 있다.
여성의 취업
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남녀평등을 누리는 듯이 보인다. 그러나 이는 실제로는 남녀에게 동등한 의무와 책임, 권리를 기본원칙으로 삼고 있지만, 이행의 기준이 동일하게 이뤄지고 있지 못하기 때문이다.
9. 페미니즘에 대한 나의 생각은 어떻게 변화했는지를 구체
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남녀평등을 추구하는 의미에서 동등한 부모역할을 목표로 하는데, 이를 잘 반영하는 것이 480일간의 부모휴가를 남녀 각각 240일씩 나눠서 사용하면 220만원의 세금공제 혜택을 받는다는 점이다. 스웨덴의 출산정책, 네이버 블로그 (http://blog.nav
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남녀평등을 이루게 됐고 여성의 정치 세력화가 전체 여성운동의 주요 과제로 떠오르면서 여성의 의회진출과 공직의 참여가 점차 늘어나고 있다.
10. 페미니즘운동의 향후방향성에 대한 나의의견
안티페미니즘이 불거진 원인을 살펴보면 페미
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지원 강화를 통해 개인의 교육의 기회를 보장하여야 한다. 셋째, 경제적 불평등 해소의 일환으로 저소득층의 지원을 강화하여 기회의 평등을 보장하여야 한다. 넷째, 성 평등을 위한 남녀평등 의식이 확대뿐 아니라 국가 및 지방 자치 단체가
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