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평등법은 국제사회에서 선도적인 역할을 수행하여 유엔과 ILO의 여성 근로자정책을 유도하고 공업발전국이 고용상의 남녀평등시책을 법제화하는데 큰 영향을 미쳤다. 그러나 이 조치는 주요관심이 인종문제에 있었고 적용영역도 취업과 교
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방송대 학생들이다.
<생활법률 문제 1> A가 B와 협의이혼하고 F와 재혼하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가?
<생활법률 문제 2> A가 A의 외도로 B와 혼인파탄에 이르고 F와 재혼하면 A의 신분과 재산에 어떠한 법적 효력이 발생하는가?
<생
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남녀고용평등법의 실효성
③모성기능에 대한 새로운 인식과 全사회적 보호
④여성들의 적극적인 자세와 뚜렷한 직업의식
Ⅶ. 결론
선진국의 경우 실업률이 높아지면서 장기 실업자가 급격히 증가했으며, 우리나라도 1%이던 장기 실업자가 8%
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남녀평등과 여성해방운동은 사회적 문제로 공감대를 이루게 되었다.
“여성이 하늘의 절반을 받치고 있다”는 모택동의 말을 시작으로 1950년 혼인법의 제정, 실시로 봉건적 가족제도를 타파하고, 1958년 인민공사화로 모든 재산을 공유화함
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남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 일부개정법률안」을 2010년 4월 발의한 바 있다.
(3) 다양한 근로형태의 활용
일과 가정을 양립할 수 있게 하는 방법 중의 하나로 근로형태를 다양화하는 것을 들 수 있다. 우리나라는 선택적·탄
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남녀평등을 부부 중심의 가족공동체에서 단체의 유지 보호보다 우위의 개념으로 실현되기를 요구한다면, 가족공동체의 파괴를 초래할 지도 모르며, 따라서 가정의 질서유지와 단결을 위한 원칙에 지장을 주지 않는 범위 내에서 인격의 존중
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평등에 대한 성찰』, 한울. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 복지국가에서의 노동의 의미 - ‘노동은 상품이 아니다’
2. 산업복지 측면에서 노동의 존중
1) 노동권
2) 적절한 노동조건에서 일할 권리
3) 노동조합을 조직하고 교섭할 권리
4) 기
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남녀차별금지법은 고용, 교육, 재화 시설 용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별을 금하고 이로 안한 피해자의 권익을 구제함으로써 사회의 모든 영역에서 남녀평등을 실현함을 목적으로 한다.
그러나 본 법은 정부조
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남녀불평등애 기인한 잘못된 성문화가 반영된 여성 인권침해의 연장으로 보아야 한다.
Ⅸ.사이버세상에서 여성으로 산사는 것(결론)
현대 사회구조는 남성우월적 지배구조속에서 여성의 이중적 잣대로 여성을 평가하고 있다.즉 몸과 정신이
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남녀평등 실현이라는 여성정책적 과제는 사회정책적 과제로서만이 아니라 인권, 경제개발, 사회개발 등의 국가정책의 본질적 문제들과 연계되어 있다. 따라서 여성문제의 해결을 위한 여성정책은 특정 영역에서 따로 다뤄지기보다는 모든
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