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남녀고용평등 이행실태 분석 및 기업인센티브제도 도입방안」.
박옥주. (2002). 「여성주의 입장에서 본 가정친화 정책」. 석사학위논문, 숙명여자대학교.
박천오 · 김상묵. (2001). 한국 정부조직의 여성친화성에 관한 실증적 연구. 「한국행정
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방송통신대학교출판문화원), 2015.
홍진원, 강이든 저, 살면서 꼭 필요한 생활법률 (상식으로 꼭 알아야 할), 삼양미디어, 2015.
김용국, 생활법률 상식사전 (당하기 전에 꼭 알아야 할,2017년 개정 법률 완벽 반영), 위즈덤하우스, 2016.
보건복지부 w
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남녀평등관, 민주정치관, 독립사상 등을 신소설의 사상적 특질로 봄 - 중략 - 1. 한국문학사에서 근대의 기점을 밝히기 어려운 이유로 보기 어려운 것은? ① 오랫동안 주체적인 문학풍토가 제대로 형성되지 못했다. ② 근대화와 외세에 의한 식
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준수하에서 유효하다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근기법상 차별금지
Ⅲ. 남녀고용평등 및 일 가정양립 지원 관한 법률상 차별금지
Ⅳ. 비정규직에 대한 불리한 차별금지
Ⅴ. 비정규직에 대한 차별적 처우의 신청
Ⅵ. 균등대우의 예외
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여성 모두께 기대하고 바랍니다. 분명 그런 노력들이 지속될 때 언젠가는 남녀불평등은 물론 많은 문제점들이 개선되어 나아가리라 믿습니다. Ⅰ.서언(序言)
Ⅱ.여성의 경제활동 참여
Ⅲ.여성노동의 현실과 문제점
Ⅳ.맺음말
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남녀평등이 거의 실현되었다고 한다. 이는 자녀들의 인터뷰 내용에서 실감할 수 있다. 여성의 지위는 경제력과 밀접한 관계를 가진다. 여성들이 경제적인 일, 생산적인 일에 직접 참여해서 돈을 버느냐 그렇지 못하느냐에 따라 바뀐다. 이는
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남녀고용평등법 개정한다. 둘째, 육아기 근로시간 단축 및 자녀돌봄휴가 제도 정착을 위한 홍보 실시, 특별 근로시간을 단축 지원한다. 셋째, 근로자의 상황(가족돌봄, 건강, 학업, 은퇴준비)에 따라 근로시간을 조절할 수 있도록 하는 근로시
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남녀평등의 가치와 소외받는 사람들과 더불어 살아갈 책임 등을 명시하였다.
- 중략 - 청소년수련시설에 설치 운영되고 있는 청소년운영위원회 사례를 조사하여 정리한 후 청소년자치활동의 관점에서 평가하시오.
- 목 차 -
I. 서
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남녀고용평등법상 女性勤勞者의 募集에 있어서 具備要件으
로 제시하여도 좋은 것은?
① 자격증
② 용모
③ 키
④ 체중
⑤미혼
〈정답〉 강낙원> ①
◎ 社會保障法의 機能과 가장 거리가 먼 것은?
① 소득재분배적 기능
② 빈곤의 예방과 구
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활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동관서
남녀고용평등법 제24조에 따르면 근로자에게 직장내 성희롱으로 인한 고충이 있는 경우 해당 근로자는 사업장 내 명예고용평등감독관(이하 \'명예감독관\'이라 한다)에게 상
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