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남녀가 평등해 짐에 따라 전통적 성역할에서 탈피하여 여성이 사회활동에 더 많이 참여하게 되고 여성의 비행은 증가하고 남녀의 비행률은 수렴하게 된다고 주장한다.
여성해방론자들의 주장과 유사하게 남녀평등이 진행될수록 남녀의 비행
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평등이 상대적으로 파악되는 것이다. 하지만 이들은 여성문제를 보는 영역과 실천적 전략의 범위를 넓혀 보려는 발상의 전환을 가져왔고, 남녀 간의 성차이를 단지 사회화 과정에서 찾기보다는 여성과 남성의 개인 심리 속에서 각인되어진
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평등, 모성보호 등 근로여성정책의 기본방향을 종합적으로 제시하는 제3차 남녀고용평등기본계획(2003∼2007년)도 수립한다고 하였다.(조선일보, 2002년 3월 18일자)
2. 육아휴직제도
육아휴직제도의 법적 근거는 남녀고용평등법 제 9조 2항, 동법
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평등위원회에 관한 규정을 삭제하는 남녀고용평등법 개정법률안을 국회에 상정해야 할 것이다. 노동부는 업무계획에서 남녀고용평등법을 폐지하고 ‘고용평등촉진에 관한 법률’을 추진하려던 종전의 계획을 수정하여 고용평등프로그램을
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남녀불평등 현상을 유지, 정당화시키는 역할을 해왔다. 혹자는 이제 우리사회에 여성에 대한 고정관념이나 편견이 많이 없어지지 않았느냐고 반문할지도 모른다. 하지만 미국에서의 인종차별문제와 비슷한 양상으로 표면적으로는 여성에 대
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남녀 평등이념을 구현하기 위한 국가 및 지방정부의 책임을 규정함으로써 보다 구체화되었고, 정치 경제 사회 문화 등 사회 모든 영역에 있어서 남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 도모하기 위한 목적을 갖게 되었다(동법 제1조). 여성정
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남녀평등이나 여성인권에 대한 관심과 이해가 상당히 낮은 우리 나라의 현실을 개선하기 위해서도 그 필요성이 높다고 볼 수 있다.
Ⅱ. 21세기 법과 민주주의의 새로운 패러다임의 모색: 인권과 남녀평등실현을 통한 법·정책·정치의 민주화
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평등노동권이 보장 되도록 해야 한다.
Ⅲ.결론
남녀평등에 대해서는 누구나가 대체로 원칙적으로 동의한다. 그러나 실질적으로 남녀가 동일한가에 대해서는 개인과 사회에 따라 다른 입장이다. 여성의 열세를 근거로 남녀차별은 참다운 의
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남녀평등을 실질적이고 구체적으로 보장, 실현해나가는 과정이라 할 수 있다. 여성의 고유한 임신, 출산, 수유 등 모성기능의 보호는 실질적인 남녀평등과 여성의 건강보호를 도모할 뿐 아니라 기업과 사회, 국가에 건강한 인력을 제공하는
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남녀불평등의 문제를 ‘개인적인 측면’에서 다뤘다고 볼 수 있다. 1969년 10월 NEW RADICAL FEMINISTS, 뉴욕 급진적 페미니스트 단체를 만듬
≪ … 중 략 … ≫
< 차이의 정치 >
차이의 정치는 여성, 유색인종, 게이/레즈비
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