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남녀를 평등하게 대해야 한다는 고용평등법을 준수하는 것이 여성인력의 공헌을 위해서도 필요하고 회사의 긍정적 이미지 제고를 위해서도 필요하다.
현행 남녀고용평등법과 남녀고용평등 업무처리규정은 교육 훈련과 관련한 성차별에 대
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각도로 진행되어왔다. 남녀고용평등법의 제정과 개정, 영육아보육법과 같은 법적 지원과 보육시설확충 3개년 사업 같은 정책들이 그것이다. 경제위기로 인한 부분적 후퇴에도 현재 추진되고 있는 여성고용안정과 확대를 위한 정책은 크게 네
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남녀평등의식이 확산되어야 한다. 이를 위해서 국가 및 지방 자치 단체는 정책 결정 과정 및 정치의 여성 참여를 확대해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 남녀평등 의식이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제도를 개선해야 한다. 국가 및 지방
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각도로 진행되어왔다. 남녀고용평등법의 제정과 개정, 영육아보육법과 같은 법적 지원과 보육시설확충 3개년 사업 같은 정책들이 그것이다. 경제위기로 인한 부분적 후퇴에도 현재 추진되고 있는 여성고용안정과 확대를 위한 정책은 크게 네
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평등하게 분배된다. 유언은 평등한 분배를 혼란시키지 않는 한도 내에서만 허락되고 그때에도 법정상속인은 우위를 점한다.
혁명 직후에는 남녀의 평등한 관계가 성관계를 크게 변화시켰으며 세월이 흘러감에 따라 그 관계는 점차 안정되어
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- 남녀동일임금원칙등에 위반하는 경우의 사법상 효과는 근기법상 평등대우원칙 위반의 경우와 같다
- 남녀고용평등법상 분쟁처리
사업주는 고평법상의 위반에 관한 사항으로 근로자로부터 고충의 신고를 받은 경우 당해 사업장에 설치하는
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남녀고용평등법은 현재 그 제제력이 극히 미약해서 그 실효성을 의심스럽게 한다. 또한, 미래에 법제정과 개정을 시도 할 때는 그 가치기준이 여성주의적 시각에 입각한 기초작업이 선행되어야한다. 기존의 법들은 남성시각중심으로 한 가치
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평등)
국가, 지방자치단체 또는 사업주는 성희롱의 예방 등 직장내의 평등한 근로환경 조성을 위하여 필요한 조치를 취하여야 한다.
4) 남녀고용평등법(신설 조항 중심)
제 2조 제 2항(정의)
이 법에서 “직장 내 성희롱”이라 함은 사업주,
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에서의 여성의 정치참여 문제는 실질적인 남녀평등의 실현을 위한 선결과제인 것으로 나타난다. 정책결정과정에서의 여성의 평등한 참여는 직접 정책결정자로서의 여성의 참여가 증진되고 정책결정에 영향을 미치는 이익집단으로서의 여성
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남녀 차별적인 법·제도를 지속적으로 정비해야한다.
7) 개인ㆍ가족적인 면
가족 내에서 성차별적 요소를 없애기 위해서는 가족 구성원의 평등이 전제되어야 한다. 지금 우리나라의 가족 제도는 남성 가장의 경제적 우위와 부계 혈통 제를 기
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