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키는 역할을 하였다
(한국여성개발원, 1990).
- 우리나라에서 여성 관련법 제정의 주요 배경은 UN이 1975년을 ‘세계
여성의 해’로 선포하면서이며, 여성 10년(1976~1985)을 정하여 남녀평등을
촉진할 입법, 사법, 행정 등 제반 조치를 위할 것을
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남녀평등에 아직도 여성들이 차별을 받는 현실에 의아하게 느껴졌다. 남녀평등을 실현하기 위해서는 실질적인 남녀차별에 대한 직접원인이라고 할 수 있는 여성에 대한 생각을 보다 폭넓은 시각으로 바라볼 필요성을 느낀 것이다. 둘째, 지
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제32조 제4항은 \"여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.\"고 규정하여 \"근로\" 내지 \"고용\"의 영역에 있어서 특별히 남녀평등을 요구하고 있는데, 가산점 제도는 바로 이영역에
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남녀는 평등하며 본질적으로 가치가 동등하다는 이념으로 여성의 사회적 정치적 법률적인 모든 권리의 확장을 주장하는 이념으로 여권신장주의라고도 한다. 페미니즘은 생물학적인 성으로 인한 모든 차별을 부정하며 남녀평등을 지지하는
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평등을 실현하려는 강한 의지가 요구된다. 여성단체들도 힘을 합쳐 이러한 요구들을 관철시키기 위한 노력을 지속해 나가야 할 것이다.
여성부(2005. 3. 24 여성가족부로 명칭 변경)의 신설이 남녀평등 사회를 만드는 ‘긍정적 영향을 미치고 있
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평등을 실현하려는 강한 의지가 요구된다. 여성단체들도 힘을 합쳐 이러한 요구들을 관철시키기 위한 노력을 지속해 나가야 할 것이다.
여성부(2005. 3. 24 여성가족부로 명칭 변경)의 신설이 남녀평등 사회를 만드는 ‘긍정적 영향을 미치고 있
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와 자식 간의 갈등 문제도 어느 정도 줄어들 것이다. 성적이 부분에서도 남편이 아내에게 성적인 봉사라는 부채를 지게 되므로, 예전에 가부장적 제도 하에 대를 잇기 위해 아들을 낳지 못해 받았던 핍박 같은 것은 없을 것이다. 남녀의 평등
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남녀고용평등법\'에 의한 육아휴직제도, 직장보육시설 등이 있다.
1. 산전 후 휴가 및 급여
산전후휴가제도는 이전에 60일이었으나 2000년 \'근로기준법\' 개정으로 90일로 확대되었으며, 산후 최소 45일 이상 휴가기간이 확보되도록 규정하고 있
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남녀평등 의식교육의 확산을 위하여 행정자치부는 이들을 대상으로 한 프로그램 및 기법을 개발하거나, 정기적으로 연찬회를 개최하여 여성공무원에 대한 인식을 전환시키도록 하여야 할 것이다.
2) 여성공무원 네트워크를 통한 여성공무원
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남녀불평등의 성차별을 제거하는 노력이 가장 필수적인 정책 대안이다. 여성노인에 대한 국가의 소득보장정책이 성공적으로 수행하기 위해서는 국가가 지원하는 소득보장 이전에 여성노인의 고용기회가 보장되어야 하기 때문이다. 여성노
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