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남녀가 법 앞에 평등(헌법 제11조 1항)함을 천명하고 있으며, 성적 자기결정권은 인격적 자유와 존엄성에 포함된다. 형법은 자유에 대한 죄에서 강간죄를 규정하고 있으며 동죄의 보호법익이 개인의 성적 자기결정의 자유라는 점에 이론이 없
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남녀고용평등법은 “차별”을 함으로써 오는 불이익에 대한 것을 규정함으로써 성희롱은 근로자 및 구직자의 인격권, 평등권, 근로권을 침해하는 행위로 보는 것이다.
5. 민법
민법은 “고의 또는 과실로 인한 위법행위로 타인에게 손해를 가
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평등을 촉진하기 위해 취하는 모든 조치 및 절차를 의미하며, 적극적 고용개선조치는 능력주의, 업적주의를 침해하지 않는 선에서 차별을 받는 소수집단의 대표성을 확대시켜나가는 개선방식이다. 우리나라 법률 제 18178호 남녀고용평등법에
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남녀평등 관점에서 교육을 실현하기 위한 구체적인 움직임이 나타났다. \'성차별 철폐조약\', \'뻬이징행동강령\' 등 유엔이 채택한 조약과 행동강령에 따라 교육과정 개정시 젠ㅌ다의 관점을 반영하여 가정·기술 교과를 남녀공통 과목으로
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남녀평등 추진기구 설치, 상담창구 개설 및 조합원간 문제 제기 시 자체 처리 절차 가동
④ 사내 고충처리 절차 참여, 근절 노력
참고문헌
▷ 김경신·김정란(1999), 직장 내 성희롱과 관련변인 분석, 한국가정과학회지
▷ 윤자야(2001), 여성을
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남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이 필요하다.
3) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성과 효율성을 살리는 다양한 형태로 바뀌어가고 있다. 종일근무를 일정한 작업장
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남녀평등 사회가 되었음에도 불구하고 그러한 삶을 사는 여성들이겐 『선택』의 삶이 미덕일 수는 있을 것이다. 그러나 남성만을 위해, 남성적인 가부장제와 남존여비를 위한 ‘선택’을 여성에게 강요하는 것은 ‘예의와 도덕이 땅에 떨어
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평등 실현 기회가 적어질 수 있기 때문.
- 해결해야 할 여성 관련 문제가 많으므로(여성 취업, 취업 이후의 불평등 등).
- 남녀평등이라는 개념이 많이 나와서 예전보다는 여성의 불평등의 문제가 나아지고 있지만 아직까지도 우리나라 여성의
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남녀평등고용법의 시행과 양성고용평등제
① 정부는1996년부터 여성의 공무원 임용기회를 확대하기 위해 한시적
으로 여성채용목표제를 도입했고, 두 차례의 기간이 연장된 이후,
2003년부터 2007년까지 5년간 한시적으로 양성평등채용목표제
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남녀평등을 기본원칙으로 내세우면서 현재의 여성들은 봉건적 전통시기의 여성들보다 그 지위가 상당히 개선되고 발전된 것은 사실이다. 전통시기에는 여성의 사회참여는 엄격히 금지되었으나, 계획경제시기 동안 15세 이상 여성인구의 70%
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