|
남녀평등 또는 여성관연 업무에 3년 이상 근무한 자
3. 판사 검사 또는 변호사로서 15년 이상 근무한 자
4. 여성관련 분야에서 15년 이상 활동한 경력이 있고 식견과 덕망이 있는 자
③ 여성부 소속공무원은 대통령령이 정하는 바에 따라 상임위
|
|
|
남녀고용평등
1. ????남녀고용평등법???? 개정
2. 모집?채용 시 남녀차별 개선
3. 남녀고용평등법 이행지도
4. 여성근로자 부당해고 및 고용차별 방지
5. 직장내성희롱 예방 지도
6. 남녀고용평등의 달 행사
7. 고용평등위원회의 운영
Ⅵ. 여
|
|
|
남녀 노동자 모두 가정과 직장생활이 조화롭게 양립되도록 한다.
Ⅸ. 결론
우리나라의 모성보호 관련 현행 법규정은 헌법, 근로기준법, 남녀고용평등법, 여성발전기본법에서 찾아볼 수 있다. 엄격히 모성보호제도로는 출산휴가와 수유시간을
|
|
|
남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률
① ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’은 무엇인가?
→ 1999년 2월 제정된 법률로, 사회 각 분야에서의 남녀의 차별을 금지하는 법안. (성희롱 또한 남녀차별로 간주함)
②목적
이 법은 헌법의 남녀평등
|
|
|
남녀고용평등과 일 · 가정 양립지원에 관한 법률」제19조에 따른 육아휴직을 3일(산전후휴가기간 90일과 중복되는 기간은 제외)이상 부여받은 피보험자 중 다음의 요건을 모두 갖춘 경우에 육아휴직급여를 지급하도록 되어 있다. 산전후휴가
|
|
|
남녀차별 해결방안은 그리 어렵지만은 않다. 어려서부터 부모가 자식에게 남자와 여자가 동등하다는 생각을 깨우쳐주고, 일깨워 주면 자식은 자라면서 자연히 남자와 여자는 평등하다는 생각을 하게 된다. 그렇게 되면 그 아이가 자라 사회
|
|
|
평등지수 평가에서 상위권에 들 수 있었던 것은 국가가 적극적으로 남녀평등정책을 추진해 여성의 정치·경제적 참여율을 50%로 끌어올렸기 때문이므로 우리 나라 역시 중앙 정치뿐 아니라 기초, 광역 등 지방정치 분야에서도 여성의 비율을
|
|
|
남녀평등의 첫걸음이라고 생각한다. 남녀의 차별은 경쟁이 치열한 바깥세상에만 있는 것이 아니라, 가족의 울타리 내에서 일방적인 봉사와 소진적인 노력 속에서 유지되고 재생산되기 때문이다. 사랑과 친밀성으로 묶여진 가족이 내부에 불
|
|
|
남녀고용평등정책 비교, 숙명여자대학교 아시아여성연구소
○ 경제협력개발기구(OECD)(2005), 한국의 고령화와 고용정책, 한국노동연구원
○ 이규용(2002), 전직지원장려금 제도의 개선방향, 한국노동연구원
○ 이규용 외 1명(2004), 고용유지지원
|
|
|
방송연구」, 방송위원 회, 1985. 가을
김소영(1992). 한국 방송 인력의 전문화 교육현황과 개선방안 중앙대 신문방송대학원 석사논문
심영희 외 2인 (2002)『함께 이루는 남녀평등』 (주)나남출판 : 서울
김엘림(1999. 5), 「남녀고용평등법 시행 10년
|
|
메뉴펼치기
