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남녀고용평등법이 겉으로 보이기만 위한 법이 아닌 정말 실용적일수 있는 법으로 바꾸어야 할 것이다.
동일 노동에 대한 동일 임금을 지급할수 있도록 여러 가지 시스템들을 마련하여서 여성이 남성에게 불리한 대우를 받지 않도록 하여야
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남녀고용평등법이 제정되면서 무급이기는 하지만 육아휴직제도가 처음으로 도입되었고, 산전후 휴가기간의 연장과 비용 일부의 사회화, 육아휴직의 유급화 등 모성정책 면에서 획기적인 진전이 있었다. 이러한 성과는 여성과 노동자의 연대
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서론: 여성징병제와 남녀평등은 현대 사회에서 논쟁이 되고 있는 중요한 사회적 이슈 중 하나입니다. 특히 여성주의론, 일명 페미니즘은 이러한 이슈에 대한 주요한 관심사로 부각되어 있습니다. 여성이 군대에 병역으로 참여하는 것에 대한
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평등을 실현하기 위해서라도 당연히 여성도 국방의 의무를 질 수 있어야 하는 것이다.
-대다수 페미니스트들은 여성징병제를 적극적으로 지지하고 있다. 나 또한 여성 페미니스트로써 여성징병제를 긍정적으로 인식하고 있으며, 남성들처럼
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이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 법의 의의와 기본 이념
II. 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률의 주요내용
* 참고문헌
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남녀 평등은 보다 조화로운 입장에서 바라봐져야 하며 무엇보다도 사회적인 국민의식의 변화가 필요하다고 생각된다. 1. 남성과 여성
2. 남성과 여성의 불평등
(1) 남성의 불평등
(2) 여성의 불평등
3. 바람직한 남, 여 평등
(1) 수평적
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으로서 존중받고 평등하게 대우받기 위하여 꾸준히 노력해야 할 것이라 생각된다. 여러 가지 면에서, 이번 영상물은 남녀평등에 관한 나의 생각을 다시 한 번 일깨워준 계기가 되었다.
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Bailiere Tindall.
McElimurry, Beverly J., Norr, Kathleen F., Randy Spreen Parker(1993). Women\'s health and development, Jones & Bartlett publisher. Ⅰ. 시작하는 말
Ⅱ. 남녀의 성 차 : 차별과 차이
Ⅲ. 여성건강과 문화
Ⅳ. 여성건강 증진과 삶의 질 향상
Ⅴ. 맺는말
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사법적 대응
(남녀고용평등법)
-연혁
-성격
-적용 범위
-차별의 정의
-차별금지 구체적내용
-직장내 성희롱 금지 및 예방
-모성보호와 산전후육아휴직
-권리의구제
-민사소송 제기
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Ⅱ. 외국 민법에 있어서의 남녀평등
1. 영미법
2. 프랑스법
3. 독일법
4. 중국법
5. 일본민법
Ⅲ. 우리 민법에 있어서의 남녀평등
1. 처의 무능력제도의 폐지
2. 여자의 분가의 자유
3. 부부재산제
4. 혼인 이혼
5. 양자제도
6. 상 속
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