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. 페미니스트 관점에서 궁극적으로 지향하는 사회는 인간의 성이라는 것이 어떤 형태로라도 사회불평등의 근거로 작용하지 않는 남녀평등한 사회이다. 그런데 페미니스트라는 말 자체가 여성과 여성적인 것을 나타내는 female이라는 단어를
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남녀평등의식 검사」, 2002.
한명희 「남녀평등과 교육」, 여성학교재편집위원회편, 여성학의 이론과 실제. 동국대학교 출판부 ,1987. Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성
2. 연구문제
Ⅱ. 이론적 배경
1.성과 양성평등의식
가. 성의 개념
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남녀평등(양성평등)
Ⅴ. 스포츠와 페미니즘
1. 스포츠와 성분업 체계의 재생산
1) 성편향적 시각에 의해 구성된 스포츠
2) 스포츠에 있어서 성차별의 근원
2. 스포츠와 페미니즘이론
1) 자유주의 페미니즘과 스포츠
2) 마르크스 페미니
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보급→근우회조직. 여성운동을 전재. but 이념의 대립, 일제의 탄압으로 실패.
현대
◇ 1948년 제헌헌법에서 남녀평등권이 명문화. but 실질적 평등은 아님.
◇ 불평등한 상황을 벗어나려는 여성들의 자각.→ 가족법개정운동이 전재. 여성의 지위
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Ⅰ. 서론
(1) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 내용
(2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률의 폐지
▶ 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 폐지이유
Ⅱ. 본론
(1) 남녀고용평등법 제정 배경
▶ 1980년대 후반 민주화 운동과 군사독재의 퇴
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조치를 취해야 한다. 또한 여성의 임신·출산 및 수유 기간 동안에 이를 이유로 하여 불이익을 받지 않도록 해야 한다. 가정에서부터 남녀평등에 관한 교육이 이루어져야 하고, 학교 교육에 있어서 남녀평등 이념을 고취하고 여성의 교육 기회
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, 이러한 사실들이 여성들을 일터로부터 떠나게 하는 것이다.
이와 같은 노동시장에서 여성의 불평등한 지위를 남성과 평등하게 하고 가정과 직장의 이중부담을 안고 있는 여성 근로자들의 자녀양육을 지원하기 위한 육아휴직제도는 남녀고
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남녀평등에도 부합되고 더욱 남성과 여성이 집안일과 육아에 함께 참여한다는 것을 말해주기도 한다. 더욱이 예로부터 자식이 아버지보다 어머니와 더 가깝게 지내는 것에서 벗어나 아버지의 품에서도 자랄 수 있는 환경을 조성할 수 있는
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남녀고용평등강조주간]은 산업현장에 잔존하는 성차별적 고용관행을 해소하고, 21세기 지식정보사회에서 여성인력의 효율적 활용이 기업은 물론 국가경쟁력 제고에 관건임을 주지시키는 동시에, 범 국민적 고용평등의식 확산을 통해 고용현
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남녀고용평등법」(법률 제5933호)에 직장내 성희롱 규제와 사업주 예방의무 조항과 간접차별 금지조항이 신설된 것은 그 입법과정을 돌아보면 쟁점이 되고, 또한 IMF 경제위기 이후 고용조정 과정에서 새로운 남녀차별이 나타났는데 현장에서
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