|
평등한 노동권과 모성보호는 앞서 본 것처럼 법에 의해 규정됨으로써 비로소 최소한 보장되어 왔는데, 문제는 그러한 역할의 대부분을 담당하고 있는 근로기준법과 남녀고용평등법의 적용대상에서 정작 여성 근로자는 많이 배제되어 왔으며
|
|
|
남녀차별) 해소를 위한 정책
1. 정부
○ 간접차별의 구체적 기준 마련 및 행정지도의 강화
현행 남녀고용평등법은 성을 매개로 해서 가시적으로 나타나는 직접적 차별과 표면상으로는 남녀에게 동일하게 적용되지만 결과적으로 특정성에게
|
|
|
방통대 공통학과 4학년 한국사회문제 E형] 한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이
|
|
|
평등의 개념
Ⅲ. 직접차별과 간접차별
Ⅳ. 성불평등의 문제
Ⅴ. 한국사회의 변화와 여성현실
Ⅵ. 양성평등 배경
1. 국내법
2. 국제법
3. 정책
Ⅶ. 평등의 구조
1. 평등의 원칙과 유형
1) 절대적 평등의식
2) 상대적 평등의식
3) 싸르
|
|
|
남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률
① ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’은 무엇인가?
→ 1999년 2월 제정된 법률로, 사회 각 분야에서의 남녀의 차별을 금지하는 법안. (성희롱 또한 남녀차별로 간주함)
②목적
이 법은 헌법의 남녀평등
|
|
|
남녀가 평등하게 공동으로 참여하는 것이 불가결하다는 기본 인식 하에 공동 참가에서 공동 참여로 바꾸어, 남녀 공동 참여 사회를 목표로 하고 있다. 또한 여성 관계 행정의 국내 추진 체제가 강화됨과 더불어 종래의 부인문제 대책실이 정
|
|
|
남녀차별금지(남녀차별금지법 제3조에 따른 고용상의 차별금지 포함)와 관련해 실질적인 남녀평등을 보장하기 위해서는 고평법(남녀차별금지법 포함)은 이 입구에서의 차별에 대하여 일정한 제한을 하고, 일정 정도의 행정, 즉 국가에 의한
|
|
|
남녀차별금지(남녀차별금지법 제3조에 따른 고용상의 차별금지 포함)와 관련해 실질적인 남녀평등을 보장하기 위해서는 고평법(남녀차별금지법 포함)은 이 입구에서의 차별에 대하여 일정한 제한을 하고, 일정 정도의 행정, 즉 국가에 의한
|
|
|
구성하되 결정은 공익위원만 하도록 하는 것이 합리적이라고 본다. Ⅰ.남녀고용평등법이란
Ⅱ.고용상의 성차별의 개념
Ⅲ.남녀 고용 평등의 현황
Ⅳ.고용평등정책의 문제점
Ⅴ.고평법상의 분쟁처리제도의 문제점과 개선방안
|
|
|
평등채용목표제가 도입되게 되었다.
8. 참고자료
김선욱, 2019, 여성과 여성정책, 박영률 출판사
김문현,“ 여성공무원채용목표제와 남녀평등” ,고시연구,( 1996.11. )
문미경 외(2006), “양성평등 균현인사정책의 실효성 확보를 위한 실태조사 분
|
|
메뉴펼치기
