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행정대학원, 2011 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 과학적 관리론과 인간 관계론의 비교
2. 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려
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행정자치부 워크샵자료>. 행정자치부.
김동훈, 지방행정개혁의 방향과 과제, 지방자치, 97년 12월호.
김순양，지방공무원 전문성 제고방안,지방자치, 97년 1월∼4월호.
오석홍, 인사행정론, 박영사, 1997.
오성호，공무원의 임용제도중 신규
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행정)을 충분히 견제하기가 힘들었다.
이에 대해 정치와 행정의 균형적 발전이 필요하다고 보고 개방체제론에 입각한, 정부, 비정부조직, 개인들간의 사회적ㆍ사이버네틱적 체제에 의한 ‘연계망(network)'을 중시하는 비교적 정치ㆍ행정 일원
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론
1. 과학적관리론
1) 과학적관리론의 개념
2) 과학적관리론의 특징
3) 과학적관리론의 원리
2. 인간관계론
1) 인관관계론의 개념
2) 인간관계론의 특징과 원리
3. 과학적관리론과 인간관계론의 비교
1)
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행정론과 서양행정학의 차이
19세기까지의 행정학사의 맥락에서 고찰할 때 다산의 행정론은 독일의 슈타인에 의해서 이루어진 「행정학」과 여러 가지 면에서 비교될 수 있다고 생각한다. 우선 다산과 슈타인은 부국안민을 염원하는 군주 국
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론
지금까지 양국의 행정 및 인사개혁을 비교해보면서 우리나라의 나아갈 방향을 나름대로 모색해보았다. 이러한 측면에서 뉴질랜드 사례를 통한 우리나라의 인사개혁에 대해 결론을 내리고자 한다.
우리가 목표하는 인사혁신은 물론 현재
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론의 관점에서 지방자치제하에 주민들의 정치참여가 용이해지기 때문에 지방자치제는 더 발전하고 확대되는 방향으로 가야한다고 생각한다.
< 참고문헌 >
김도희(2008), 지방정부 행정혁신 추진실태 분석의 정책적 함의, 지방정부연구 12(
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행정본연의 모습을 회복하도록 혁신전략이 전개되어야 한다. 즉, 효율성을 추구하되 민주성과 형평성을 균형적으로 고려하는 혁신전략이 추진되어야 함.
Ⅵ. 결 론
이상과 같이 우리는 정부혁신의 전반적인 내용을 살펴보았다. 이전까지의
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론은 행정현상을 분석ㆍ설명할 수 있게 해주며 다른 행정체제나 동일 행정체제내의 여러 단위들을 비교ㆍ분석하는데 공통의 기준을 마련해 준다는 면에서 그 유용성이 인정된다. 그러나 체제론적인 접근은 인간에 대한 기계론적 견해에 입
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행정론, 정민사.
2. 강종수(2019), 사회복지행정의 이해, 학지사.
3. 김인혁ㆍ김정기 외 3명(2019), 사회복지 행정론, 양서원. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
? 1. 사회복지행정의 개요
??? 1) 사회복지행정의 정의
??? 2) 추구하는 이념
??? 3) 주요 특징
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