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차별
1. 성차별을 설명하는 관점
1) 인적자본론
2) 노동시장 분절론
3) 페미니즘 이론
2. 경제활동 내에서 여성차별의 실제
1) 모집과 채용
2) 임금
3) 배치, 교육, 승진
4) 정년, 퇴직, 해고
II. 여성차별 개편방안
- 참고문헌
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3) 급진주의 페미니즘
4) 사회주의 페미니즘
5) 포스트모던 페미니즘
5. 페미니즘에 대한 나의 생각의 변화
1) 가부장제에 대한 생각
2) 남녀 임금격차에 대한 생각
3) 페미니즘에 대한 나의 생각의 변화
Ⅲ. 결론
◆ 참고자료 ◆
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사회제도 문제
(3) 여성에 대한 잘못된 인식
3. 일하는 여성들이 겪는 어려움의 구체적 사례
1) 직장과 가사문제 사이의 갈등
2) 여전한 여성에 대한 고정관념
3) 눈치 보이는 출산과 어려운 육아휴직
4. 현실적인 해결방안
1) 남녀
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임금피크제 도입방안」, 한국노동연구원
2. 허동한(2005), 「일본기업의 임금피크제 도입 동향과 시사점」, 일본 규슈대학 국제경제학부
3. 2004,「일본과 한국의 임금피크제 사례분석」, 대한상공회의소
4. 2004, 「국내 임금피크제 도입기업의
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사회복지사의 성인지적 관점이 또한 기본적으로 요구되는 과제이다.
참고문헌
강남식외(2000), "UN여성차별철폐협약과 한국 여성의 지위향상-협약비준과 이행과정에 대한 인식도 조사를 중심으로", 한국여성단체연합 대안사회정책연구소, 『U
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사회연구회 (편)(1992.). <한국가족론> 서울:까치 서론
본론
1. 맞벌이가족의 출현배경
2. 맞벌이가족의 형성 과정
3. 맞벌이가족의 실태와 특성
4. 여성의 취업 효과
5. 맞벌이에 대한 국민 인식
맞벌이 하는 여성의 실제 사례
결
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사례
1. 고용/승진, 업무상의 성차별
직장 내 성차별
회사의 성별에 따른 고용 차별
직원모집 때 성차별 여전
“콜센터 텔레마케터 여성 비정규직
인권상황 실태조사”
여성, 비정규직 비중 높고 임금은 낮아
응답자 36.7% 성희
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9. 구직과정에서의 성차별 경험(기관)
10. 구직 과정에서의 차별의 내용
Ⅴ. 기혼여성의 취업현황
Ⅵ. 기혼여성의 직장생활
Ⅶ. 기혼여성의 경력단절
Ⅷ. 기혼여성의 노동 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
Ⅸ. 결론
참고문헌
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차별 현상
(ii) 성별직업분리현상
(iii) 음주문화
(3) 해결방안
3. 직장 내 성희롱문제
(1) 우리나라 사내 성희롱 실태
(2) 다른 나라와의 비교
3. 정책제안
(1) 일하는 여성들이 바라는 정책
(2) 정책제안
Ⅲ. 결론
참고문헌 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.
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차별)과 인사관리
Ⅳ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 직종
Ⅴ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 직장
1. 직장내 성희롱
1) 시각적 성희롱
2) 육체적 성희롱
3) 언어적 성희롱
2. 모집과 채용에서의 남녀차별
3. 임금에서의 남녀차별
4. 승진
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