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론 - <전체적인 인터뷰에 대한 개인적인 의견>
네 분의 인터뷰를 통해 종합적으로 실무에 있어 전문가로써 마인드는 첫째로 인적자원에 대한 투자와 개발 그리고 그에 대한 프로그램과 자신이 전문가로써 시대적 흐름에 따라 전문성을 더
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 인간자원개발(人的資源開發, Human Resource Development, HRD)
1. 인간자원개발(HRD)의 개념
2. 인간자원개발(HRD)의 역사적 발전과정
3. 인간자원개발 패러다임의 변화
4. 전략적 인간자원관리
5. 외국의 인간자원개발
Ⅲ
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론’ (김성수. 1998)
- 중소기업 인적자원개발의 개선에 관한 연구, 김정진(2010,논문)
- 국내 대기업 인적자원개발 담당자의 전략적 인적자원개발에 대한 중요도 인식 및
수행수준 도출, 황영아(2010,논문) 1. 인적자원개발(HRD)의 개념과 정의
1
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자원이 없고 가용자원이라면 오로지 잘 교육된 인간자원밖에 없는 국가에서는 그 인간자원의 개발을 통하여 그 효용을 증대 시키는 방법만이 가장 효과적인 방법이라고 생각한다.
< 참 조 문 헌 >
인적자원개발 이론과 실천(장원섭, 학지
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개발·제공할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
강마리아, 강은숙 외 3명 저, 인적자원개발론(뉴노멀, 초연결, 플랫폼시대의), 동문사, 2023
강마리아, 강은숙 외 3명 저, 인적자원개발론, 동문사, 2023
김현정, 김진욱 외 1명 저, 인적자원관리 (지속가능경영
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인적 성취, 지식의 개선, 사회적 실현이 이루어질 수 있도록 조직 구성원에 대한 계속적인 교육이 강조되는 것이다.
결론적으로 조직에 속한 모든 개인의 기본적인 성장욕구를 충족시키기 위한 인적자원개발이 평생교육 차원에서 요구되고
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개발 그리고 조직의 효율성,수익성을 증진시키고 조직의 변화를 목적으로 하는 조직개발의 범주까지 영역이 확대되고 있는 것도 중요한 이유 중 하나이다. 99
참고문헌
장원섭, 인적자원개발 이론과 실천, 학지사, 2011
유승우 외, 인적자원개
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론
물질적인 자원이 많지 않은 한국에서는 인적자원이 최고의 자원으로 기업의 발전은 사회와 경제가 성장하는 데 큰 영향을 미친다. 개인이 주도하는 자기 계발과 기업의 효율성을 높이기 위한 교육 훈련, 경력개발 등의 인적자원개발은 개
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인적자원을 개발해야 할 때이다.
* 참고문헌
T.J.서조바니, 주삼환 역, 인간자원장학, 한국학술정보, 2006
이순묵 외, 인간자원관리프론티어, 박영사, 2007
정수진 외, 인간자원개발관리, 삼우사, 2005
김희수, 인간자원개발의 이론과 실제, 원미
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인적자원개발기본계획 수립, 인적자원개발회의 설치등 여러 가지 측면에서 인적자원개발정책을 추진해오고 있다.
참고문헌
이학종양혁승(2006). 전략적 인적자원관리. 서울: 박영사.
유민봉, & 임도빈. (2016). 「인사행정론」. 서울: 박영사.
김
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