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행정학으로 끝을 맺고 말았다.
23. 전통적 행정학의 주요 내용과 그 비판
1887년 우드렙슨의 논문 행정학의 연구로부터 시작되었으며 주요 이론으로 인간관계론과 과학적관리론이 있다..
① 인간관계론 호오손 공장 실험을 토대로 성립되었으
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행정학의 한 분야로 ‘성과관리학’을 두어 이를 체계적으로 연구하고 이론을 개발해 나갈 필요가 있다. 이러한 성과관리학은 공무원개개의 업무성과뿐만 아니라 정부의 성과측정과 관련된 연구도 아울러 수행할 수 있을 것이다. 이렇게 살
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행정학개론- 행정공무
http://www.reportnet.co.kr/knowledge/pop_preview.html?dn=2103236
이한검(1994),인간행동론,서울:형성출판사
이한검(1994),인간행동론,서울:형성출판사
『리더십론』,정상현 저 I. 리더십의 본질
1. 리더십의 의의
I. 권력의 원천
I.
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론
지금까지 한국행정관리의 문제점을 인사관리, 조직관리, 재무관리의 세 부분으로 나누어 분석하고 이러한 문제점을 해결하기 위한 개혁방안에 대하여 간략히 살펴보았다.
한국 정부 부문은 정보화의 시대에 대응한 근본적 개혁을 하지
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론과 뉴거버넌스 시대의 행정기획의 방향
제 1장 신공공관리론
1. 시장주의 : 경쟁원리와 고객주의
2. 작은 정부와 낭비제거
3. 내부통제와 감축, 분권화, 성과주의
제 2장 신공공관리와 신국정관리
1. 정부, 민간 역할분담의 재검토
2. 민
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론 생계형 부패를 막는 데에도 한계를 가질 수밖에 없었다.
발전행정 과정에서의 행정의 부패는 "역진적 행정발전“이라고 말할 수 있다. 하급 공무원의 부패가 낮은 보수와 관련이 있다면 "고급 공무원의 부패는 신분보장이 미흡하거나 아예
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행정론(2003). 『사회복지행정론』 창지사
ㆍ사회복지행정론(2004). 『사회복지행정론』 양서원
민진(1996).『조직관리론』 대영문화사
황진우(1997).『인간관계론』 학문사,
이학종(1998). 『조직행동론』 세경사
김창원(1995). 『성공적인 뉴리더
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행정개혁의 문제점과 향후 방향을 설정해 보면 다음과 같다.
1) 행정조직의 변화
행정개혁을 작은 정부에 초점을 맞추다 보니 조직개편이 기구축소나 제도개현과 같인 집행조직의 정비차원에 머물게 되었음은 물론 행정인의 가치관이나 의식
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재무보고라고 인정하지도 않을뿐더러 정보로서의 역할도 하지 못한다. 투자자들은 이와 같이 감사를 받은 재무보고에 포함된 정보를 주로 사용하여 투자의사결정을 수행한다.
참고문헌
주재현 저, 행정통제론, 법문사 2013
홍준형 저, 행정과
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행정학도 피하기 어렵다.
셋째, 위의 두 가지 주장은 모두 비교행정학, 정확하게 표현하면 발전행정론이 후진국의 발전노력에 실천적인 지식을 제공하지 못했다는 비판이다. 즉 발전행정론이 적실성이 없다는 지적이다. 그러나 이런 비판과
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