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제1장 SHRD의 기초
1. 개념
(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발)
특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 조직화된 학습경험
(2) SHRD(strategic human resource development: 전략적 인적자원 개발)
미래에 필요한 지식 및 스킬
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개발 프로그램이 성공적으로 도입할 수 있도록 진행할 필요가 있을 것이다.
아직까지 한국에서 경력개발 프로그램과 관련된 연구가 많이 진행되어 있지 않다. 그렇기에 경력개발 프로그램에 대해 명확히 인지하지 못하는 경우가 많다. 서론
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지속성장 가능성 확보를 위한 HRD 조직의 존재 이유와 인재 경영, 평생학습타임즈,
http://lltimes.kr/?p=5346 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. SHRD의 정의
2. SHRD의 특성 및 소개
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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서론
본론
Ⅰ. 역량모델
1. 역량의 개념
2. 역량모델의 개념
3. 역량모델의 유형
Ⅱ. 기업의 역량모델
1.롯데의 역량모델과 인적자원관리
①경영방침
②핵심가치
③사업전략
④2012년 사업계획
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HR’, 적자원개발 관련 동아리뷰 아티클. DBR 홈페이지
Mastering Management System 미션 관련 동아리뷰 아티클 DBR 홈페이지
경영전략 제 8판, 장세진, 박영사 I. 서 론
II. 본 론
1. 역량모델, 학습조직, 경력개발과 기업의 비전 및 철학(미션)과의
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론상 한계 때문에 현재부터 미래까지의 성공적인 업무 수행자의 특성을 반영하기 어렵다. 따라서 역량모형이 성과에의 인과관계가 있다는 것에는 한계가 발생할 수 있다는 것이다.
참고문헌
오헌석(2007). 역량중심 인적자원개발의 비판과 쟁
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개발 프로그램은 개인과 조직의 역량을 향상시키면서 장기적으로는 기업의 성장 기반을 마련하는 차원이라고 생각을 해야 하지 않을까 생각을 하게 되면서 과제물을 마치고자 한다.
4. 참고문헌
백삼균(2017), 전략적인적자원개발론, 한국방
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개발을 용인할 수 있는 기업문화를 형성을 할 수 있는 기반이 되어야 하지 않을까 생각을 하면서 리포트를 마무리하고자 한다.
참고문헌
백삼균(2017), 전략적인적자원개발론, 한국방송통신대학교 출판문화원
박병만(2011), 경력개발제도(CDP)를
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개발 프로그램이 역할에 대해서 명확히 파악을 하여 전 구성원에게 이에 대한 사실을 공유함으로써 강력한 의지를 가져야 한다고 생각을 하게 되면서 리포트를 마무리하고자 한다.
참고문헌
백삼균(2017), 전략적인적자원개발론, 한국방송통
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변화 및 고객 특성
3) 고객 가치
3. HP의 강점과 약점 분석
(1) 강점
(2) 약점
4. HP의 핵심역량 도출
5. HP의 핵심역량 요약
(1) 현재 핵심역량
(2) 향후 보유할 핵심역량
6. 핵심역량 평가
7. HP의 핵심역량 트리 : HP Way
* 참고자료
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