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론
-개인존중의 인사관리체계로 가장 일하기 좋은 직장을
II.본론
1.직무중심의 채용관리
2.평가제도
1)PBC(Personal Business Commitments)제도
2)전방위 평가제도
3.급여 및 변동상여금제도
1)급여
2)변동상여금제도
4.전문가(ICP)제도와 후계자 육성제도
1
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개발도 미래 사회의 디자인 매니지먼트의 적절한 방법이 될 것이다.
참고문헌
나카무라 슈죠(1996) / 조재경 역, 디자인 마케팅, 박영률 출판사
이학종(1989) / 기업문화론, 법문사
임연웅(1992) / 디자인 방법론 연구, 미진사
정경원(1994) / 디자인이
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론과 현실. 서울 : 산업연구원
- 윤석철(1994). 과학과 기술의 경영학. 서울 : 경문사
- 정운찬(1984). 거시경제론. 서울 : 다산출판사
- 정선양, 박동현(1997). 지역혁신정책. 우리나라의 국가혁신체계
- 손욱(2000). 기업기술혁신역량의 강화. 과학기술
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론, 학지사, 2006.
2. 강란혜 외 10명, 아동복지론, 대왕사, 2005.
3. 성영혜, 김연진, 아동복지의 이론과 실제, 동문사, 2003.
4. 이소희 외, 사회복지개론, 현학사, 2004.
5. 임종운, 아동복지론, 홍익사, 2002.
6. 표갑수, 아동청소년복지론, 나남, 2000.
7. 임
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추진
2) 대기업 또는 벤처기업, 대학, 연구기관과의 동반자적 협력관계를 강화하여 상호간 시너지(Synergy) 효과를 극대화
3) 전략적 제휴를 활용한 사업역량 확보
4) 경영자원 공유 및 네트워크 구축을 통한 시너지 창출
참고문헌
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론 - 문제제기
II. 한․중․일 교역현황
1. 한․중․일의 교역규모 변화
2. 수출입구조의 변화
3. 한중․일 3국 상호간의 교역현황
Ⅲ. 한․중․일의 수출경합관계 분석
1. 수출경합도지수의 의미
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개발에 참조하도록 한다.
ㆍ개설될 교과목에 대한 교수설계 및 교안 작성을 실시하고, 작성된 교안에 의거하여 사이버교육 교재를 개발하도록 한다.
ㆍ과정을 개설하고 운영한 후 차기 개설을 위한 수정ㆍ보완 계획을 수립한다.
Ⅷ. 결론
교
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인적 의사결정
2. 집단적 의사결정
II. 프로그램화의 정도에 의한 분류
1. 정형적 의사결정
2. 비정형적 의사결정
3. 정형적, 비정형적 의사결정의 해결방안
III. 조직계층별 분류
1. 전략적 의사결정
2. 관리적 의사결정
3. 업무적
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인적 인프라 구축
1) 사이버 장학의 인적 구성 및 역할
2) 학교에서의 활용방법
3) 사이버 장학의 운영 전개 과정
3. 정보 시스템을 통한 자료 공유
1) 사이버 장학 웹사이트에 자료?정보 탑재 경험
2) 자료?정보 공유의 구축 및 탑재 원칙
4.
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자원이 다양해지고 복잡해짐으로써 팀 혁신 및 창의성에 긍정적인 효과가 나타난다.
2) 자아범주화와 사회정체성 이론
자아범주화(self-categorization theory)와 사회정체성 이론(social identity theory)은 조직 구성원 다양성이 성과에 미치는 부정적인
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