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대인관계
-자존감과 자신감의 확립
-개인적인 능력과 재능의 평가와 개발
-자신과 타인의 존중
-자신의 사고, 태도, 가치관의 변화 및 발달
-정서 다루기
-성공과 실패 다루기
-정보, 사고, 감정을 의사소통하기
-관계를 시작하고, 유지
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대형 컴퓨터를 사용하는 경우
① 직접입력에 관한 리얼처리만이 아니고, 일괄 데이터 투입에 의한 배치처리가 가능
② 전문요원, 관리자가 필요하며, 특정 설치장소가 필요함.
③ 토탈시스템 어프로치가 가능함.
④ 소프트웨어의 개발, 변경
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(3) 사회적 통제
7) 집단 환경에 대한 개입
Ⅻ .집단의 종결단계
1)변화노력의 유지 및 일반화
2)집단에 대한 의존성 감소
3)종결에 대한 감정의 처리
4)미래에 대한 계획
5)의뢰
6)평가
부록
1) 느낀점
2) 참고자료
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주 호소 문제
4) 접촉 목적 및 접촉횟수
5) 사례목표 및 계획
6) 사례에 적용된 사회복지실천모델
2 사례관리 과정 계획
1) 사정계획
2) 사례관리의 계획(구체적 활동)
3) 개입을 위한 계획
4) 평가 계획
<참고문헌>
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대군주제의 행정체제(행정체계)
1. 군주의 절대권 행사
2. 군주제를 지원하기 위한 자원 확보
3. 국가정책으로서의 중상주의 채택
4. 중앙집권적 행정의 확대
Ⅱ. 미국의 행정체제(행정체계)
1. 관료제의 수립과정
1) 엽관적 관료제의 전개
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개발
1. 직군별 요구능력
2. 각 직군별 인재개발 프로그램의 핵심 요소
제6장 도요타의 인적 자원 개발
1. 글로벌 인적 자원의 확보
2. 다양성(Diversity)의 존중
제7장 도요타의 급여제도 현황 및 시사점
1. 직능자격·직위체계
2. 임금체
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프로그램의 개선
(1) 미혼모 상담 시설의 다양화
(2) 미혼모를 위한 상담방법의 다양화와 전문화
(3) 미혼부나 가족에 대한 상담
(4) 미혼모 상담기관과 입양기관의 독립운영
(5) 미혼모를 위한 중간의 집이나 위탁가정 운영
(6)
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부족
Ⅳ. 경찰홍보의 개선 방안
1.경찰홍보활동에 대한 인식전환
2.경찰이미지 개선
3.전문 홍보인력의 확충
4.적극적 . 지속적 경찰홍보의 추진
5. 현실감 있는 프로그램 제작 . 운용
6. 시민의 참여를 위한 시스템 마련
Ⅴ. 결론
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대하여 시스템을 점검, 요구 사항에 맞게 수정 보완.
- 정기적인 시스템 점검 및 유지 보수.
- 패치 파일을 만들어 배포.
4. 인수 조건
4.1. 기능 시험 및 성능시험
1) 기능 시험은 타 조직원과 본 개발 조직원들의 테스트로 통계치를 구한다.
2) 성
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평가
; 운동프로그램 참여 정도, 신체/사회/심리적 안녕수준, 제한된 신체 능력을 최대한 발휘 하여 일상 활동을 영위할 수 있는 정도를 점검
※ 참고문헌
송미순.가정간호사를 위한 노인간호학,현문사
설민신외(2000).노인건강을 위한 운동 프
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