|
조직의 문화혁신 요구
인적 측면과 기술구조적 측면 모두의 변화요구
문제의 사전예방
품질향상과 고객서비스에 대한 사회감 정적 몰입의 유도 가능 Ⅰ. 전통적 관리
1.과학적 관리론
(1)과학적 관리론의 개념 및 발달배경
(2)과학
|
|
|
론은 과학적 관리론을 전적으로 부정·배격하고자 한 것은 아니며 오히려 과학적 관리론이 등한시하였던 인간적 요인 및 비공식적 측면의 중요성을 강조함으로써 과학적 관리론이 지녔던 한계를 극복하기 위하여 주장된 새로운 행정관리기
|
|
|
관리론
1) 학교사무의 개념 : 사무관리란 교육행정의 일부분이며 동시에 교육행정활동에 수반되는 지 원적 보조활동이다.
2) 학교사무의 분류기준 : 대내적 사무와 대외적 사무, 인적 사무와 물적 사무, 교수활동에 수 반되는 사무와 보조사무,
|
|
|
행정, P50
18. 이무신 손병호 신원준(2000),『인사고과의 이론과 실제』
19. 이선우(2003), 『다면평가제에 대한 이해』, 인사행정, P14.
20. 이영면(2000), 『행위변화와 성과향상을 위한 360°평가』, 경영논총(24) P.228
21. 이진호(2005), 『효율적인 다면
|
|
|
행정학의 전개과정
1. 기술적 행정학파
2. 기능적 행정학파
3. 행정행태학파
4. 비교․발전행정학파
5. 신행정학파
[2] 과학적 관리법과 인간관계론의 관계
1. 공통점
2. 차이점
[3] 인간관계론과 과학적 관리론의 상대
|
|
|
조직 내 긍정적 분위기를 형성하는 데 기여한다. 또한, 심리적 지지와 인정 체계는 사회복지사들의 정서적 소진을 예방하고, 지속가능한 조직 운영에 중요한 기반이 된다고 하겠다.
인간관계이론은 사회복지행정에 있어 단순한 경영 기법을
|
|
|
행정학의 발달단계와 특징” 및 “한국 행정학의 전개과정” 중에서 ‘시기’, ‘시대’ 또는 ‘사회’라는 단어가 삽입되어 있는 문장만을 모두 추출하여 교재에 있는 그대로 제시하시오.
2. 조직의 개념과 현대조직의 특성을 설명하고, 이
|
|
|
행정학적인 개념: 법규범적. 제도론적인 면에서보다도 오히려 사실에 입각한 사회현상 또는 기능면에서 파악하려는 것으로서 오늘날 주류를 이루고 있는 미국 행정학의 영향을 받은 것이다.
≪ … 중 략 … ≫
1-1 조직의 개념
|
|
|
조직과 경영, 청람
박영도(1997), NPO비영리조직의 활성화를 위한 입법방향, 한국법제연구원
이원규(2006), 비영리 조직운영, 예영커뮤니케이션
이성록(2007), 비영리 민간조직 갈등관리론, 미디어숲
이용희(1999), 국가 기업 비영리조직 왜 성공하고
|
|
|
행정 체제
투입과 절차보다 산출과 결과 중시해 성과중심의 조직 운영 강화
권한 위임과 융통성 부여
공공 부문에 경쟁을 도입
해서 낮은 비용으로 성과를 창출해 효율성 향상 Ⅰ. 신공공관리론
Ⅱ. 신공공관리론의 이론적 배경
|
|
메뉴펼치기
