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조직간의 연결과 접촉으로 특정지울 수 있다.
참고문헌
지은구, 2005, 사회복지조직론, 계명대출판부
Y. Hasenfeld(성규탁 역), 1983, 사회복지행정조직론, 박영사
최성재 외, 2001, 사회복지행정론, 나남출판 ○ 조직과 환경과의 관계
○ 일반환
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-서론-
조직이론은 조직 내 공식적 요인과 비공식적 요인의 공존, 비공식적 집단의 역할 인정 등 고전 모형에 인간관계모형을 조화시키고 통합한 접근방식을 취한다. 사회복지조직에서 조직 이론이 필요한 이유는 사회의 급변하는 환경적 특
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론으로는 서비스 환경과 기술이 조직 구조와 과정에 미치는 영향들을 파악할 수 있게 한다. 다양한 이론들이 나름대로의 조직 현상에 대해 설명하고, 조직의 가능성과 한계성을 보여주고 있으므로, 사회복지행정조직을 구축할 때에는 주어진
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조직도 사회에서 분명한 소명의식과 사명감을 가지고 본연의 역할을 다 할 때라고 생각 한다.
<참고문헌>
심경섭 외(2009) 경제학입문, 박영사
이영환(2008) 미시경제학, 율곡출판사
오석홍 저(2009) 조직이론, 박영사
유영옥 저(2007) 행정조직
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조직의 역동성이 필요한 현시점에서 사회복지조직원들은 유연한 사고와 자세로 조직을 관리할 필요가 있다.
Ⅳ. 참고문헌
김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2018
원석조 저, 사회복지행정론, 양서원,201
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할 수 있다.
3. 결론
지금까지 행정학 태동의 이전 배경부터 시작해서 고전적 조직이론의 주된 4가지 이론, 그리고 이를 행정안전부라는 한국 중앙부처에 적용해보며 그 특징들을 살펴보았다. 마지막 결론부분에서는 앞서 설명한 내용들을 다
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행정학용어사전. 새정보미디어.
https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=75538&cid=42152&categoryId=42152
박영자 (1995), 조직이론의 인간관과 교육적 적용에 관한 연구. 이화여자대학교.
김정일 (1985). 조직이론의 변천에 관한 연구. 한양대학교 행정대학원 일반
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조직에서 어느 한 분야에서의 유효성이 다른 분야에서 비효과성이 될 수 있기 때문이다. 또한 사조직과 공조직 등 조직의 특성에 따라 다양한 기준이 마련되어야 하기 때문이다.
참고문헌
문영규, 사회복지행정조직론, 청목출판사, 2009.
김영
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조직이 창의성을 가지도록 관리하는 것이 필요하다는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지행정이론의 발달경향을 사회적 환경변화와 연결하여 정리해보고 그 차이점이 무엇인지 설명해 보았다. 국가가 모든 것을 관여하기 시작
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조직적 범죄의 경우에는 ‘조직’과 ‘지속성’에 초점을 두고 다룬다는 것에서 큰 차이를 가져온다.
참고문헌
도중진, 조직범죄의 유형변화와 대처방안, (2004, 한국형사정책연구원)
이상엽, 『행정조직론』, (상영사, 2002)
황윤원, 학위논문
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