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행정국가는 자신의 정체성에 대한 재인식을 토대로 미래지향적 진로를 다각도로 모색해야 한다. [거버넌스의 출현배경과 행정윤리의 나아가야할 방향]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 행정국가의 본질과 거버넌스 대두배경
1. 행정국가의 본질
2.
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행정학보』, 30(2): 65-79.
이영조, (1996), 재량행위의 통제수단으로서 행정윤리의 효용성과 한계, 『한국행정논집』, 8(4): 675-92.
이재호, 역, (1993), 『용수의 삶과 사상』, (中村 元, 『Nagarjuna: 人類の知的遺産13』, 講談社, 1989), 서울: 불교시대사.
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행정연구원
베르나르 구르네(2005) 프랑스의 행정, 탐구당
F. 헤디(1997) 비교행정론, 법문사
Charles Debbasch(1997) 프랑스 행정의 이해, 전영사
Prosper Weil(1980) 프랑스 행정법, 전영사 [방통대 행정학과 3학년 비교행정론 D형] 영국과 프랑스 행정체
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행정론, 법문사
Charles Debbasch(1997) 프랑스 행정의 이해, 전영사
Prosper Weil(1980) 프랑스 행정법, 전영사
박권상(2009) 영국정부론, 일호각
신형식(2006) 영국의회, 김영사
이남국(2003) 영국의 중앙정부, 한국행정연구원 [방통대 행정학과 3학년 비
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통제구조가 조직의 효율성과 책임성을 동시에 가져다 줄 수
있다는 것이다. 이러한 점에서 첼린저호의 비극이 시사하는 바가 많은 것이다. Ⅰ. 행정윤리
1. 공적인 도덕과 사적인 도덕
2. 지도의 유형
1) 헌법에 대한 의무
2) 법에 대한
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행정윤리는 조직 경계 내에서 발견될 수 있는 핵심적인 사회적 가치에 근거하여 독자적으로 결정기준을 비판하는 과정이라고 할 수 있다(Denhardt, 1988:26). 이러한 논리로 볼 때 규범적일 수 없는 거버넌스와 행정윤리는 서로 양립 될 수 없는 주
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윤리의 상실이다. 대처리즘의 핵심요소는 최고를 추구한다는 것인데, 시장성 검증, 성과급, 경쟁입찰 등과 같은 관리주의는 공익에 봉사한다는 전통적인 행정윤리를 상당히 훼손할 것이라는 논거이다.
(2) 파트너십의 구현: 분권화, 지역화,
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행정에 대한 정치적 개입이 근절되고, 행정윤리의 정책과 내부통제의 강화가 이루어졌을 때 정치적 중립은 발전될 수 있을 것이다. 1. 우리나라 인적자원관리활동은 어떻게 이루어지고 있으며 현재의 상황과 행정환경을 고려할 때 향후
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방안
행정과정의 민주화, 공개행정, 행정책임 및 통제강화, 분권화, 행정구제제도 확립, 관료제의 대표성 확립, 행정윤리 확립, 권한 위임, 비공식 조직의 활성화, 행정의 인간화, 직무충실, 직무확대, 관민형동체제, 투입기능의 확대 등
공익
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인사행정의 현안과 과제
I. 행정환경의 변화
II. 우리나라 인사행정의 발전방향
1. 인사행정기관
2. 인적자원계획
3. 임용
4. 능력발전
5. 동기유발(사기관리)
6. 행정윤리
7. 퇴직관리
III. 우리나라 인사행정 연구의 현안과 과제
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