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윤리강령의 기능
• 사회복지 실천 현장에서 윤리적 갈등이 생겼을 때 지침과 원칙을 제공한다.
• 자기규제를 통해 ct’를 보호한다.
• 스스로 자기규제를 가짐으로써 사회복지전문직의 전문성을 확보하고 외부 통제로부터 전
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행정의 단순성 (Jackson "건전한 상식만 있으면 누구나 공무원 가능)
(3) 사상적 배경
1) 해밀턴 주의 - 정치권력의 근원은 국가, 삼권분립을 통한 정부기능분리, 중앙집 권을 통한 대외적 안정.평화강조, 상업 육성, 공업 육성
2) 제퍼슨 주의 - 정
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윤리강령과 지침들은 시대적 관심사가 반영되어야 하는 만큼 언제든 합의에 의해 수정
가능함
궁극적으로는 개인 (학생， 행정가， 가족서비스종사자， 그리고 가정생활연구자들)에게 적용
2. 윤리강령과 지침이 제정 목적
- 전문가들이 보
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행정사무감사 및 조사기능 강화 16
4. 청원․진정 등 민원처리 강화 18
5. 전문성 제고 방안 19
Ⅴ. 決 論 19
< 參考文獻 > 21
<그림 목차>
<그림 1> 의회 의안 처리 흐름도 7
<표 목차>
<표 1> 속초시의회 최근 3년간 회의운영 현황 1
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, 노조탈퇴 강요
일방적 주관적 사생활 간섭·해고
직무급제 사인 강요, 노조 탈퇴자 전원 승진
노동자들 통제 위해 카메라 설치, 지문인식 강요, 아이디카드 회수
폭력 자행 이랜드의 기업윤리 실패 사례
기업윤리와 이윤추구의 관계
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윤리강령에 대해 살펴보았다. 요양보호사는 자기성찰 능력을 갖추어 자신을 객관화 시킬 수 있어야 하고 자기 통제를 할 수 있는 능력을 길러야 한다. 그래야만 위와 같은 윤리강령을 잘 실천할 수 있고 이를 통해 노인학대를 예방할 수 있을
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윤리는 기업에 응용된 윤리가 아니라, 기업의 근원으로 모든 기업체의 활동은 반드시 윤리 위에 기초되어져야 한다.
기업체 안에서 비도덕적으로 행동한다는 것은 그 기업체의 모든 구성원들이 비도덕적으로 생각하고, 잘못된 윤리적 판단
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통제와 지시를 특징으로 한
다. 그리하여 Y 이론에서는 사회복지사 개인이 상상력과 진실성 및 창의성을 발휘할 수 잇는 능력을 가진 존재로 본다. (신복기, 박경일, 장중탁, 이명현, 사회복지행정론<양서원>, p. 266)
2) 과정이론
① 아담스(J
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윤리와 정의
（기업윤리란?）
기업이 지켜야 할 정의, 양심, 준법정신, 도덕, 규범 등을 지칭
하지만 일방적으로 기업만 지켜야 하는 윤리는 아니라는 것
［경영진의 윤리］
• 주주에 대해
• 사원에 대해
• 고객에
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윤리적 책임
① 능력
자신의 현재 능력과 앞으로 획득할 의사가 있는 능력에 기초하여 고용이나 책임을 받아들여야 함
② 차별
인종, 국적, 피부색, 성별, 연령, 결혼 여부, 정치적 신념, 종교, 장애 등에 기초한 차별금지
③ 사적 행위
공적인
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