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없고 억울하다.
(3) 육아휴가를 사용한 이유로 승진제외 사례
회사는 3년차에 승진기회가 있다. 하지만 취업규칙에 3년차에 60일 이상 휴직을 하면 승진제외가 된다는 규정이 있다. 그런데 나는 3년차에 육아휴직을 사용했다는 이유로 승진에서
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취업지원 정책을 강화해야 한다. 실업자들에게 적절한 교육과 자격증 취득 기회를 제공하고, 구직활동을 지원하는 프로그램을 확대하는 등의 정책이 필요하다. 이를 통해 실업자들의 취업률을 증가시키고, 경제적으로 자립할 수 있는 기회를
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취업하는 것이 더 어려워졌다. 대부분의 노동자들은 취업만으로도 성공한 삶이 될 지경이다. 아마도 이로 인한 가장 큰 피해자는 청년세대들이다. 우리사회의 청년들은 취업, 연애, 결혼을 포기하는 지경에 이르렀다.
여기에서 우리사회의
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취업 여성의 일ㆍ가족 양립을 위한 시간 갈등 연구 : 연령계층별, 성역할 태도별 차이를 중심으로> 한국여성학회 한국여성학 제 25권 2호 2009 pp. 37-71
스웨덴 보육정책과 우리나라의 시사점 2016.12.제 61호 (16-28)(재) 경기도가족여성연구원
통
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취업으로 인한 스트레스를 다룰 수 있는 사회적 안전망이 부재한 상황에서 극단적인 선택의 ‘청년 고독사’에 쉽게 노출되어 있다.
그럼에도 이들의 취약성을 보완해 줄 사회적 안전망은 참으로 빈약한 것이 현실이다.
서울시에서 청년활동
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화. 우리나라의 정부 및 공기업에서 장애인 취업률은 약7%정도로 다소 낮은 수준을 보이고 있다. 노동부에서 발표한 내용이 잘 지켜진다면 장애인들은 경제적으로 자립이 가능하고, 안정적인 생활을 영위해나갈 수 있을 것이다. 그러나 이를
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취업②] 공시생·알바생은 구직활동지원금 못받아…국민취업지원제도 \'반쪽\'」, 『뉴스핌』, 2021.
https://www.newspim.com/news/view/20210918000027 1.국가공무원 후생복지제도
2.공직분류체계란?
3.공공기관 직무군의 공통점 및 차이점
4.출처 및 참
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취업 지도)가 보다 체계적이고 타당하게 이루어져야 한다. 청소년기에는 형성되는 올바른 직업 정체감(occupation identity)은 통합적인 자아정체감 확립의 전제조건 즉, 필요조건이 되기 때문이다. 그럼에도 불구하고 우리의 현실을 볼 때 중고등
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취업심사 결과 전면 공개」, 2014.
서울신문, 「공직사회 머리부터 발끝까지 쇄신하라」, 2014.04.25.
매일신문사, 「관피아 척결 없이는 국가의 미래도 없다」, 2014.04.28.
동아일보, 「관피아 척결, 국민이 명령한다」, 2014.04.29.
헤럴드경제, 「관피
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취업관리제, 동포특례고용제도 등을 도입하였다. 하지만 이런 제도들이 여러 문제들을 발생시켰고 결국 고용허가제가 탄생하게 된 것이다.
이제 고용허가제가 시행된 지 14년이 흘렀다. 외국인 노동자 정책의 중심이 된 고용허가제는 국내에
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