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중요한 것은 균형을 유지하는 것이다. 글로벌과 로컬, 개인과 집단, 소규모와 대규모, 민족주의와 지구주의, 아시아적 가치와 서구적 가치, 부자와 빈자, 경제발전과 환경보호 등 상호 대립되는 것 같은 개념들 사이의 조화를 모색해야만 한다
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성과 유형
제 2절 팀제의 장단점 및 역할과 성공 요소
1. 팀제의 장점
2. 팀제의 단점
3. 팀장과 팀원의 역할변화
4. 팀성공의 핵심요소
제3절 팀제 운영의 전제조건과 고려요인
1. 팀제조직 운영을 위한 전제조건
2. 팀제 운영상 고려요인
3
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훈련
2) 인지적 행동모형과 이완훈련
3) 스트레스와 관련된 생활양식 행위 관리
(1) 운동과 스트레스
(2) 영양과 스트레스
(3) 흡연, 음주 및 약물남용
(4) 수면과 휴식
(5)취미 및 여가활동
4) 스트레스관리의 통합모형
3. 직무 스트레스
4.
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성과를 보상해 주는 환경을 창출해야 한다. 따라서 간호관리자는 최고의 업무성과를 나타낸 간호사에게 자신의 권한 범위내에서 동원할 수 있는 모든 방법을 사용하여 그 노력에 대한 격려를 해주어야 한다. 이러한 능력중심의 풍토는 업무
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방법)이 불명확.
⑤ 부적절하게 큰 팀 규모: 팀 당 6~10명이 가장 이상적.
⑥ 팀 활동 실행시간 부족.
⑦ 일의 우선순위에서 프로젝트 활동이 뒤로 밀림.
⑧ 훈련 부족.
⑨ 가용 데이터 부족.
⑩ 개선 도구의 활용 방법 미숙.
7.2 성공요인
① 금전
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중요하다.
2) 팀 구축법
업무 수행 시 밀접한 이해관계를 갖는 구성원들이 함 팀을 이루어 협력을 도모하고 성과향상을 도모할 수 있도록 훈련하는 기법이다.
부서, 구성원간의 이해증진과 갈등 해소를 목적으로 함으로 업무상 밀접한 관계가
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훈련 및 교육, 유자격 전문가 배치 제도가 필요하다. ⑤ 장애인에 대한 사회적 인식과 개선을 위한 대중매체의 활용과 직업 재활 및 사회통합의 성공사례를 홍보하고 관리하는 언론기관이나 정부단체가 필요하다. ● 장애인의 재활 ●
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성과 효율성을 제고하는 작업이 지속적으로 이루어져야 한다.
또한 시장 선점의 장점을 살려서 매출위주에서 이익 위주로 신속하게 사업의 중심을 전환하는 것이 필요하며 한국형 할인점의 컨셉 창조와 경쟁력 강화 등을 통해 해외 진출을
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방법(벤치마킹) 도입 배경
4. 도입 내용
(1) 물류부문 벤치마킹
(2) 경영참여 벤치마킹
(3) 청구회수업무의 벤치마킹
5. 벤치마킹 성과
(1) 물류부문 벤치마킹 성과
(2) 경영참여 벤치마킹 성과
(3) 청구회수업무의 벤치마킹 성과
6. 제록
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성과 그 문학교육적 의미”,논문집제43집,한국국어교육연구회.1991.9.
김상욱,“현실주의론의 소설교육적 적용 연구”,서울대 석사논문,1992.2.
김상욱,소설교육의 방법 연구, 서울대 출판부, 1996.
김용성,한국근대소설의 인물연구,도서출판 인동
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