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성과배분의 기준은 크게 종업원에게 지급될 성과배분의 전체 크기를 결정하는 성과산정 지표와 종업원 몫을 개인에게 분배하는 분배기준의 두 가지로 나뉘어질 수 있다. 사실 이 두 가지야말로 성과배분제를 제도적 관점에서 보았을 때 가장
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결정과 미시적 예산결정
3. 경제성질별 분류, 기능별분류, 통합예산
4. 계속비, 국고채무부담행위, 예비비
5. 계획예산제도, 품목별 예산제도, 성과주의예산제도, 새로운 성과주의예산제도, 영기준예산제도
6 기금, 일반회계, 특별회계
7. 중
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기준원가회계(ABC, 활동기준원가계산)의 제도
Ⅵ. 활동기준원가회계(ABC, 활동기준원가계산)의 간접배분
1. 활동분석(activity analysis)
1) 활동분석의 정의
2) A사의 활동분석
2. 활동별 원가 파악
3. 원가동인의 결정
4. 배부
Ⅶ. 활동기준원
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결정양식
(5)예산개혁
2.예산개혁
가.예산개혁의 의의
(1)예산제도의 의미
(2)예산개혁의 정향과 접근방법
나.예산제도의 전개
(1)품목별예산제도
(2)성과주의예산제도
(3)기획예산제도
(4)영기준예산제도
(5)기타
다.예산개혁의
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지불능력을 벗어난 과도한 복리후생비용 부담은 피해야 한다. 1. 교육훈련의 목적
2. 인사고과의 목적
3. 인사고과의 구성요건
4. 인사고과의 분류
5. 임금수준의 결정요인
6. 직무급 ․ 성과급 장단점
7. 복리후생 관리의 원칙(4가지)
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