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정만으로 권리남용 해당되어 당연 무효는 아니다.
2. 근로계약에 의한 제한
1) 직무내용 한정
근로계약 체결시 근로 내용, 종류 등이 특정된 경우 일방적 변경은 허용되지 않으며, 배치전환에 대한 근로자 동의가 필요하다. 특별기술, 기능, 자
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성실한 사전협의, 남녀차별금지 등 정리해고의 실질적 요건을 구비하고 해고를 단행할 경우에만 정당한 해고로 인정될 것이다. 1. 배치전환의 근거와 제한
2. 전출
3. 전적
4. 휴직
5. 영업양도와 근로관계
6. 합병과 근로관계
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배치와 성차별적 업무 순환
1) 성별에 따른 업무배치
2) 고정된 배치로 승진기회 차단
2. 교육기회의 제한
1) 누적된 차별로 인한 교육기회의 제한
2) 업무와 관련 없고, 활용 기회도 없는 교육
3. 승진 : 여성관리자에 대한 거부감이 승진을
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쟁점별 노사간 의견 절충
- 근로시간 제도 개선에 관한 공청회 개최
- 근로시간 단축과 생산성 향상을 위한 방법
- 주 5일제 시행 사업장 의견 청취
- 기타 특위에서 정하는 사항 Ⅰ. 논의 배경
Ⅱ. 위원회 구성과 활동 내용
1. 위원회
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쟁점사항을 구체화시키고 대항 표적에 대해 조치를 취할 수 있도록 사람들을 동원하는 것
4. 특정적인 변화전술
과 기술
합의 ; 지역사회의 여러 집단과 여러 이익간의 상호교류 ; 집단토의
합의 혹은 갈등
갈등, 대결, 직접적인 행동 협상
5.
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