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삼성
1987년 이후 사회민주화와 노동민주화가 진전되고 많은 여타 기업에선 노조가 활성화·민주화되었는데 반해 삼성은 여전히 구시대적인 무 노조 경영을 고수하고 있다. 하지만 1987년 이후 기업들의 노사관계가 전반적으로 권위적 지배로
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삼성SDS, LG CNS 등 재벌계열 시스템통합(SI)업체들의 공공입찰을 막은 소프트웨어산업진흥법 시행으로 국내 공공 SI시장은 IBM, 오라클, HP 등 미국 기업들의 독무대가 되어가고 있다. 실제로 지난 1월 국민연금공단 데이터센터 설계사업 이전 컨
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삼성SDS, LG CNS 등 재벌계열 시스템통합(SI)업체들의 공공입찰을 막은 소프트웨어산업진흥법 시행으로 국내 공공 SI시장은 IBM, 오라클, HP 등 미국 기업들의 독무대가 되어가고 있다. 실제로 지난 1월 국민연금공단 데이터센터 설계사업 이전 컨
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사무직과 기술직의 경우, 기본급을 직무급으로 전환하여 호봉이나 연공에 의한 인상을 막는 동시에 업무수행 능력이나 성과를 평가함으로써 고과에 의해 임금인상을 해나가는 방법을 적용할 수 있음.
- 생산직의 경우, 호봉제의 폐지 혹은 축
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전자가 몰던 차에 의해 사고가 나기 전 저의 얼굴입니다. 사고 직후 차는 불길에 휩싸였고 불이 저에게 옮겨 붙었습니다. 같이 타고 있던 친구 두 명이 이 사고로 목숨을 잃었습니다. 저는 40여 차례의 수술을 받았습니다. 이 모습은 사고를 당
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회계 및 관리(Accounting and Control)
제 4 절 호텔산업의 제 특성
1. 상품상의 특성
2. 시설상의 특성
3. 운영․경영상의 특성
4. 투자상의 특성
5. 재무․비용상의 특성
제 5 절 호텔과 병원
1. 호텔과 병원
2. 병원의 인사관리
3. 호텔의
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사무직사원 공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다.
면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현업이해도가 높은 실무 부서 과장들이 실시하며, 2차면접은 임원들이 실시한다.
면접관은
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자기소개서
자격증 사본 1매 및 경력증명서 1매
최종학교 졸업증명서 및 성적증명서 각 1부
9. 서류전형 합격자발표 : 2006년 11월 27일 (합격자에 한하여 개별통보)
면접시험 일자 : 2006년 12월 7일
10. 문의사항 : 관악노인복지관(02-889-5246)
첨부 2.
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자기소개서의 성장과정 항목도 삭제하는 한편 면접시험도 무자료로 실시한다고 설명했다. 또 취업보호대상자와 장애인에게는 가산점을 부여하고 여성 고용확대를 위해 면접시험 때 여성 면접관을 최소 1명 이상배정하기로 했다.
"장애인 고
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사무직 여성근로자의 건강실태 근골격계질환, 스트레스, 모성보호, 한국여성단체협의회 보고서, 2001
□ 정혜선, 모성보호의 기업내 제도화에 관한 연구, 이화여자대학교 박사학위논문, 1995
□ 한국노동조합총연맹, 모성보호비용의 사회분담
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