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사회복지개론』, 교문사, 2010.
강제상 외. 2011. “사회복지사의 이직의사에 관한 연구”. 한국인사행정학회보.
김정은 외. 2018. “사회복지사의 소진에 미치는 직업존중감의 영향”. 사회과학연구.
김제선. 2013. “사회복지사 등의 보수체계에
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소진이 낮다는 연구결과가 있다.
참고문헌
권지성 외(2013). 사회복지사들이 경험한 이직의 맥락과 패턴. 한국사회복지학.
김경희 외(2013). 사회복지사의 클라이언트 폭력 피해 대처 경험에 대한 연구. 보건사회연구.
강종수(2012). 사회복지조직
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소진을 경험하고 있는 학교사회복지사의 바람직한 지도를 위한 3가지 슈퍼비전기능의 실천계획수립
1) 학교사회복지 사례관리
2) 학교사회복지 사례관리자의 수행 능력
3) 조직적 차원의 대응방안
4) 소진에 대처하도록 슈퍼바이저 원조
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사회복지사가 이러한 과정을 통해 자신을 지속적으로 성찰하고 성장시킨다면, 보다 성숙한 윤리적 실천가로서의 역할을 수행할 수 있을 것이다.
3.2 윤리적 딜레마에 대한 대응 전략
윤리적 딜레마에 직면한 사회복지사는 체계적인 접근을 통
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대처전략 연구. 가톨릭대학교 대학원 석사학위논문.
최규범 (2008). 방어기제의 이해와 활용. 서울: 학지사.
이상원, 이수영, & 최영록. (2018). 사회복지사의 윤리 갈등과 해결방안 연구: 사례연구를 중심으로. 한국사회복지학, 70(4), 287-320.
최윤화
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소진에 영향을 미칠 수 있는 요인을 확인했다. 소진요인에 크게 영향을 미칠 수 있는 요인을 찾아내고 그에 맞는 대처방안을 모색함으로써 사회복지사들의 소진 예방에 긍정적인 영향을 줄 수 있을 것이다. 사회복지사의 소진은 국가와 우리
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사회문제에 대한 대처 능력이 떨어진다고 평할 수 있다. 이러한 상황에서 사회복지사는 옹호자, 행동가로서 피해자나 피해 집단에 대해 위와 같은 적극적인 전략을 추진해야 할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 최정섭, “사회복지법제론”, 법문사, 20
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사회복지사는 우리 사회의 사회서비스를 수행하는 전문가라는 점에서 처우를 개선하고 지속적인 근로가 가능하도록 국가와 사회가 협력하여야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김세은, 「사회복지사의 역할스트레스와 감정노동이 소진에 미치는 영
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복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회복지사의 소진(Burnout)현상과 예방책
I. 의의
II.
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사회복지사의 외상 후 스트레스에 관한 연구”, 서강대, 2010
- 남지혜, “클라이언트 폭력이 정신보건현장 종사자의 소진에 미치는 영향”, 숭실대, 2013 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 클라이언트의 적대적, 공격적, 폭력적 행동 자료
2. 사회복지사
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