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관계
사적조정제도
조정전치주의
긴급조정
공익사업의 조정
일반사업의 조정
교원의 노동쟁의 조정
부당노동행위의 의의 목적 주체
지배 개입
단체 교섭의 거부 해태
황견계약(단결강제와 관련)
불이익취급의 유형
부당노동행위의
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공무원과 일반인의 인식 설문조사에 따른 결과
• 발전방안
- 현 공무원의 노동 3권 금지법규 정비
- 공무원의 노동조합법의 제정
- 노사관계 전담 기구 /
노조활동 과정에서 문제점의 중재․조정 기구 마련
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우리의 의견
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노동위원회에 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청할 수 없다
모든 노조에 대하여는 그 사업체를 제외하고는 세법이 정하는 바에 따라 조세를 부과하지 아니한다
노조 및 노조관계조정법은 “노동조합원은 어떠한 경우에도 인종
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노동조합의 지위를 강화하려면 현행[289] 법상 노동조합의 자유로운 설립 및 활동에 관한 지나친 규제제도들도 완화되어야 할 것이다.
_ 여섯째, 이익분쟁의 조정에 있어서 强制仲裁를 폐지하거나 적어도 그 범위를 엄격화하여야 할 것이다.
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노동조합
3) 나치정권의 등장과 20세기후반의 노동조합
Ⅱ. 본론
1. 독일의 노사관계 특성
2. 독일의 노동자 단체
1) 독일노동조합총연맹(DGB, 이하 독일노총)
2) 독일공무원노동조합총연맹
3) 기독교노동조합연맹
3. 독일의 사용자
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조정절차상의 특칙(현행법상 일반사업과는 달리)
관계당사자 일방에 의한 조정신청시 15일간 쟁의행위금지
공익사업의 쟁의조정은 일반사업보다 우선시 된다.
특별 조정위원회에서 담당, 노동조합과 사용자가 공익위원을 교차 삭제하여 지
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노동조합의 설립과 단체교섭 지원
9. 공공직업알선기능의 강화
10. 노동조합의 근로자 공급사업 지원
11. 근로기준법상 `근로자'의 개념 제규정
12. 기업의 유연성에서 노동자의 `유연성'으로
Ⅵ. 비정규 노동자 보호를 위한 입법
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노동조합 및 노동관계조정법상의 소정의 절차와 수단을 준수해야 정당하다. (쟁의행위가 절차와 수단에 합당한가 또는 절차 및 수단에 있어서 다소 어긋났을 때 정당성을 갖는가의 여부는 쟁의행위 상황에 따라 판단되어야 한다. )
ㄷ) 쟁의
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노동자도 증권배당을 받을 수 없다.
12 1. 노사관계론의 학문적 성격
2. J.T.Dunlop의 Industrial Relations System을 포함한 노사관계이론.
1) 노사관계의 정의
2) 노사관계의 4당사자
3) 현대적 의미의 노사관계구조
3. 노동조합의 정치. 정당활
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노동자는 기계가 아니다
2. 80년대 초 : 전두환 학살정권 아래 혹독한 노동탄압
3. 87년 노동자 대투쟁으로 노동운동의 새로운 역사를 열었다
4. 90년 초 신자유주의 세계화는 시작되고 있었다
5. 96년 중반부터 신자유주의 구조조정 분쇄 투쟁
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