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설립이유
1) 공기업의 의의
2) 공기업의 종류
3) 공기업의 설립이유
2. 公企業의 民營化 개념 · 목적 · 유형
1) 민영화의 개념
2) 민영화의 목적
3) 민영화의 유형
3. 民營化의 방법 및 효과
1) 민영화의 방법
2) 민영화의 효과
4. 우
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성인교육
4) 노동조합(Labor Unions)의 성인교육
Ⅴ. 미국의 직업교육
1. 미국의 학교-직업세계 이행 개관
2. 위스콘신주의 학교-직업세계 이행 시스템
1) 행정 및 재정
2) 프로그램
3. 위스콘신주의 “고용을 위한 교육”
참고문헌
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조정
5. 산재보험료율 및 징수체계
1) 산재보험요율체계
2) 징수체계 및 보험사무조합
Ⅷ. 산재근로자 재활체계 및 제도 평가
1. 재활서비스 전달체계의 목표와 이해
2. 우리 나라 재활서비스체계에서의 문제점
Ⅸ. 현시기 산재보험제도
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노동자에게도 퇴직금 적용 확대
확정급여형만 도입
- 확정기여형은 연금운용의 책임이 사용자에게서 노동자로 이전되고 잘못된 주식투자 등 손실을 볼 우려가 커 도입 반대
국민연금과 연계해 기업연금 논의
- 노동자의 노후소득보장제도인
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조정 할 필요가 있다. 셋째, 코스닥과 거래소간에 존재하는 자금조달상의 차별을 철폐해야한다. 넷째, 모든 등록기업의 가치가 제대로 평가되어 거래가 활발해 질 수 있도록 시장 이해관계자들이 노력해야 한다.
대기업의 잇단 부도와 도산은
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관계가 없는 경우에는 산재보험이 적용되지 않는다.
그러나 아르바이트생, 임시직, 현장실습생 및 연수생, 훈련생(순수하게 훈련만을 목적으로 하는 경우는 제외), 해외출장 노동자, 외국인 노동자(불법체류자), 노동조합 전임자, 대표이사의
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노동조합
-생산력 향상
-임금인상위주의 노동운동불식
정부
-고령자적합직무 개발, 보급
-고령자고용모델 개발
-고령자고용 지원확대
-고령자 개인에 대한 세제혜택 서론
임금피크제란?
본론
1. 대우조선해양 기업 소개
2. 대우
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노동정보처리와 정보인권보호, 한국정보보호학회, 2003
허상수 / 정보기술과 인권, 성공회대학교 인권평화센터, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정보인권의 특징
1. 정보참여권 : 정보의 자유의 실질적 보장을 위한 정보인권
2. 정보프라이버시 : 「사
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조정기능, 평가기능 등을 포함한 전략적인 역할을 담당할 수 있도록 전환되어 가고 있다.
<참고자료>
새 행정학, 이종수윤영진 외 공저, 대영문화사, 2005
새 행정학, 최창호하미승, 삼영사, 2006
최신 행정학개론, 신두범오무근 공저, 박영사
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경우에는 설립신고서를 반려하도록 규정하는 있는 이상, 소극적 요건에 대항되는 경우에는 노조법상의 노동조합으로 볼 수 없다고 해석된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노동조합의 실질적 요건
Ⅲ. 적극적 요건과 소극적 요건의 관계
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