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참고문헌
백기복(2000). 이슈 리더십. 박영사.
신응섭 외(2001). 리더십의 이론과 실제. 학지사.
이상욱(2004). 현대조직의 리더십 적용. 시그마프레스. 1. 특성접근법의 장단점
2. 행동접근법의 장단점
3. 권력-영향력접근법의 장단점
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리더십, 여성주의적 리더십에 대하여 비교 설명하시오.
8. 매슬로 이론과 ERG 이론을 비교 설명하시오.
9. 목표설정 이론에서 말하는 목표설정의 기본가정을 나열하시오.
10. 권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오.
11. 시간을 효율
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극복하고 지속 가능한 성공을 달성하는 데 있어 결정적인 역할을 할 것입니다. I. 서론
II. 본론
1. 리더십과 관리의 차이
2. 리더가 영향력을 발휘하는 데 사용되는 권력의 원천
3. 리더십 권력의 적절한 사용
III. 결론
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리더십과 권력 구조를 설계하고 평가하는 데 있어 중요하다고 믿습니다. 효과적인 리더십은 권력과 권위를 적절히 조화롭게 사용하여, 조직의 목표 달성은 물론 구성원들의 복지 향상에 기여할 수 있어야 합니다. 또한, 리더와 구성원 간의
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리더십. 북넷.
박웅(2009). 변혁적 리더십이 조직시민 행동에 미치는 영향. 고려대학교 정영정보대학원 석사학위논문.
엄미란(2003). 치과원장의 리더십 유형과 치과위생사의 직무만족에 관한 연구. 단국대학교 행정법무대학원 석사학위논문.
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