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이므로 보다 합리적인 개선노력이 있어야 할 것이다.
Ⅶ. 특수고용노동자의 산재보험 문제
특수고용노동자에 대하여 어떻게 산재법을 적용할 것인가라는 문제는 이들에 대한 규모, 재해율, 부상형태 등의 현황파악을 위한 실태조사가 우선
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법상 근로자성은 인정하는 방안으로 해석적용하고 한편 입법조치를 하는 방안으로서는 의미가 있다.
4. 민주노총 입법안 - 단병호 의원대표 발의안
1) 내용
근로자의 정의 규정을 보완하여 위장 자영인으로 되어 있는 특수고용 노동자도 노동
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산재법이 상당한 문제점을 지니고 있다고 지적하고 있다. 민주노총에서는 10일 기자회견을 열고 이러한 문제점들에 대해 조목조목 비난하고 나섰다.
특수고용직 노동자 산재보험, 극히 일부만 적용
이번에 산재보험에 적용된 특수고용직은
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법리상 문제가 있기 때문에 개별 사안별로 사용 종속성에 대한 판단에 따라 보호 대책을 추진키로 했다. 아울러 특수고용직에 대해 노조가 아닌 단체 결성을 허용해 근무 여건을 개선하고 오는 2005년 시행을 목표로 산재보험 등 사회보험을
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사회보장론, 나남출판, p365
고용보험 홈페이지 http://www.ei.go.kr/index.jsp
(단위 %)
Ⅱ. 문제점 및 대안
1. 문제점
1) 고용보험 적용상의 문제점
현행 고용보험제도는 보험운영에 필요한 소요재원의 조달 능력이 있는 노동자 혹은 고용주 등으로 적용
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문제점
Ⅴ. 요약 및 결론
【표차례】
<표Ⅱ-1> 비정규직의 개념
<표Ⅲ-1> 학력별 정규직과 비정규직 현황
【그림차례】
<그림 1> 출판사 직급별 연봉급여
<그림 2> 산업규모별 월 급여
<그림 3> 한국의 정규직과 비정규직 현황
<그
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간병서비스 인력 요건 101
3. 의료기관 간병서비스 적용방안 108
참고문헌 / 122
부 록 / 127
부록 1. 조사표 129
부록 2. 자활근로 간병인력의 시장 진입형 인건비 151
부록 3. 의료기관 간병서비스 개선을 위한 토론내용 152
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고용보험제의 적용은 현행 고용보험법 상에는 가입대상에서 제외되어 있지만 직업안정성 측면에서 직업군인이 가지는 특수성을 고려하면 고용보험의 적용에 문제가 되지 않을 것이다.
이를 위한 제대군인 지원시스템은 현재의 지원시스템
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실태
1. 여성비정규직의 직종집중 실태
2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중
3. 주요 국가들의 성별 직종분리와 여성 고용형태의 비교
제4장. 여성 비정규직 노동자의 보호를 위한 법제도적 정책과제
제5장. 결론
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사회적 재원 마련 19
3) 국민연금 관련제도의 우선 개혁 19
7. 올바른 국민연금 개혁방향 20
1) 급여수준: 60% 유지 20
2) 재정추계 기간: 60년 21
3) 출산율: 목표출산율로 상향 조정 21
4) 연금보험료 국고지원 22
5) 국민연금의 공적 성격 강화 23
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산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도
- 국민에게 발생한 사회적 위협을 보험방식에 의하여 대처함으로써 국민의 건강과 소득을 보장하는 제도
22. 위장전입, 학력위조등의 문제가 생기는
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산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도
- 국민에게 발생한 사회적 위협을 보험방식에 의하여 대처함으로써 국민의 건강과 소득을 보장하는 제도
22. 위장전입, 학력위조등의 문제가 생기는
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사회 차원에서 모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자, 학문적 영역에서 모두 꾸준히 이루어져야 할 것이라고 생각한다. 1. 조사대상 소개
2. 입사과정
3. 조사대상 노동의 직무 개괄
4. 분석틀
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문제를 극복했습니다.
Q17. 팀 프로젝트에서 맡았던 역할은 무엇이며, 성과는 무엇인가요?
A17. 팀 리더로서 일정 조율과 갈등 해결을 담당했으며, 프로젝트를 성공적으로 완수했습니다.
Q18. 사회복지 분야에 관심을 갖게 된 계기는 무엇인가요?
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가장 큰 임무였으며 목표였습니다.
5. 본인에게 주어진 과제나 일의 우선순위나 수행방식을 적절하게 바꾸어 효과적으로 대응했던 경험에 대해 작성해주시기 바랍니다.
◘ 체계적인 계획과 각본대로 움직이는 행동
6. 면접기출문제
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