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법적 개념
1. 헌법
2. 여성발전 기본법
3. 형사법
1) 성폭력 범죄의 처벌과 피해자 보호 등에 관한 법률
2) 형법
4. 노동법
1) 근로 기준법
2) 남녀고용평등법
5. 민법
Ⅲ. 성희롱의 유형
1. 보복형 성희롱(Quid Pro Quo Sexual Harassment)
2. 환경형
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기본구조가 다 만들어지지 않았다. 협동조합기본법의 제정은 협동조합의 발전의 첫 발걸음을 뗀 것이다. 빠르게 법을 제정하면서 몇 가지 중요한 쟁점들은 시행령에서 구체화하도록 되었다. 사회적협동조합의 설립 방법, 임직원 겸직금지의
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법, 남녀고용평등법, 남녀차별금지및구제에관한법률, 여성발전기본법, 노동조합및노동관계조정법, 근로기준법, 교육기본법, 가사소송법, 방송법등
1)남녀차별및구제에관한법률
2)남녀차별및구제에관한법률시행령
3)남녀차별개선사무운영및
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법시행령 제32조)
1) 산업단지폐수종말처리시설
2) 농공단지 폐수종말처리시설
3) 기타 폐수종말처리시설
3. 폐수종말처리시설의 기본계획 승인(수질환경보전법 제26조)
4. 배수설비의 설치 및 관리(수질환경보전법 제27조)
5. 별도배출허용
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법상의 직업능력개발사업의 조항과 시행령이 거의 대부분 임의조항으로 되어있어 사업의 중요성이 떨어지고 있으며 실제로 재훈련이 절실한 중소기업은 이를 외면하고 있는 실정이다. 따라서 중소기업에 대한 직업훈련 보조 의무화와 노동
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법상의 직업능력개발사업의 조항과 시행령이 거의 대부분 임의조항으로 되어있어 사업의 중요성이 떨어지고 있으며 실제로 재훈련이 절실한 중소기업은 이를 외면하고 있는 실정이다. 따라서 중소기업에 대한 직업훈련 보조 의무화와 노동
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법? 제671조
2. ?국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률? 시행령 제60조
3. ?건설산업기본법? 제28조
4. ?시설물의 안전관리에 관한 특별법? 제15조
5. ?주택건설촉진법? 제38조, ?공동주택관리령? 제16조
Ⅳ. 건설공사의 자동화
Ⅴ. 건설공사
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기본법』 제 48조 및 동법 시행령 제38조를 근거로 정부부처 및 지방장치단체의 적응 대책 세부 시행계획 수립을 위한 기본계획으로, ‘국민과 함께하는 기후안심 국가 구현’을 비전으로 내세우고 있다. 제3차 기후변화 적응대책의 3대 정책
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기본법 제12조 제3항과 제14조 1항에서는 교원의 교육 및 연구활동과 교원의 전문성 및 신분보장에 대한 내용을 명시하고 있다. 한편, 2016년 8월에 제정된 교원의 지위 향상 및 교육활동 보호를 위한 특별법(이하 ‘교원지위법’) 및 동 시행령
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법에서도 첫째, 특수학급 설치 주체에 대한 명시가 없고 강제 조항이 아니다. 그리고 통합교육에 대한 규정은 있으나 이에 근거한 시행령이나 시행규칙을 전혀 언급하고 있지 않은 채 통합교육의 실시에 필요한 시책을 강구하여야 한다고만
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