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기본법의 내용과 과제, 한국여성개발원
○ 김태진(2000), 여성복지론, 사회복지개발연구원출판부
○ 김인숙외6(2000), 여성복지론, 나남출판
○ 김인숙·김혜선·성정현·신은주·윤영숙·이혜경·최선화(2000), 여성복지론, 나남출판사
○ 김영화외
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법의 기본원리에 대해 요약적으로 설명해 보았다. 사회복지의 제 급여나 서비스가 지배계급의 사회통제의 음모에 의해 단순하게 주어지는 것이라면, 그것은 권력관계에 따른 부산물일 뿐이며, 또한 시혜적인 조치라면, 그것은 사실관계에 지
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가를 받으면 토.일요일은 일반적인 휴무일이 된다. 그런데 이럴 경우 월차를 내는 경우가 많을 것이다. 무급휴가일 경우에는 금요일에 휴가와 휴일의 휴가로 쓰게 되면 3일의 무급이 되버리고 정당하게 쉬는 휴일에도 뮤급이 되어 버린다. 배
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인간자원개발기본법’, 2009
즉, 사람이 곧 국력인 셈이다.
그러나 우리 정부는 저출산과 고령화로 인하여 국력인 인적자원 보호와 개발에 어려움을 겪고 있다. 그러므로 국가는 아동이 우리 사회의 건강한 구성원으로 발달하고 성장하여 미
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제공하지 않은 기간 동안의 임금은 법률에 특별한 규정이 없는 한 지급의무가 없다.－9－
벌칙 - 2년 이하의 징역 또는 1,000만원 이하의 벌금(§113 제1호) 1. 들어가며
2. 기본적 생활보장
3. 균등한 처우
4. 전근대적 노사관행의 근절
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임금이 중간착취 당하는 폐단을 막기 위한 것이다.
Ⅵ. 근로기준법의 실효성 확보 방안
1. 벌칙의 적용
근기법은 그 실효성 확보를 위한 수단으로 그 위반자에 대한 벌칙 규정을 두고 있다. 이는 그의 책임을 추궁하고 동시에 위협적인 일반
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는 공의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구하는 경우에 거부하지 못한다.(§9)
4. 중간착취의 금지
- 누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리로 타인의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취하지 못한다.(§8)
5. 취업방해의 금지
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행정법의 기본원리
일. 헌법원리와 행정법원리
_ 행정법의 체계서(교과서)는 행정법의 기본원리 또는 지도원리라는 이름 밑에서 행정법에 적용되는 여러 가지 기본적 법원리에 관하여 설명하고 있다. 민주주의, 법치국가원리, 사회국가의
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당사자의 事前意思에 의한 동의에 둔다 하지 않으면 안 될 것임에도 불구하고 당사자의 意思를 무시하고 행정관청이 직권으로 절차개시의 결정을 할 수 있게 함으로써 '自主的 解決'이라고 하는 勞使自治原則(헌법 제31조 1항의 자주적 단체
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기본법. 1995.
안종범. 2000. “생산적 복지정책의 과제.” 『복지동향』, 17호: 15-19.
이선우. 1999. “미국의 사회복지: 1996년의 복지개혁-쟁점과 분석.” 한국사회과학연구소 사회복지연구실 편, 『세계의 사회복지』, 인간과 복지, pp. 55-95.
이장
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