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법령에 따라 이 사건 과징금을 부과한 이 사건 처분에 재량권의 일탈·남용이 있다고 할 수 없고, 구 국민건강보험법 시행령 제61조의 [별표 5]에 과징금의 액수 산정에 위반행위의 종별, 정도의 차이가 반영되어 있어 위 규정이 국민건강보험
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법 기타 법령에 의한 손해배상의 책임이 면제된다. 또 산업재해보상보험법의 적용을 받지 아니하는 기업에 있어서는 사용주가 근로기준법상의 재해보상을 하여야 한다(산업재해보상보험법 시행령 3조). 국가공무원은 공무원연금법(5152조)에
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보험이 근로자가 고용된 모든 사업장에 적용되어야 한다고 규정하고 있으므로 이주노동자에 대하여 차별적으로 적용되지 않는다. 그러나 고용보험법에 의하면 모든 사업장에서 고용보험이 적용되어야 하지만, 고용보험법 시행령에서는 외
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보험
국민기초생활보장법
모자복지법
기타
경
제
적
지
원
소득보장
* 국민연금(유족 연금, 유족일시금, 배우자(이혼)연금)
* 생계급여
* 긴급급여: 임시생계급여
* 시설거주자에 한하여 생계비 지원
* 시설거주자 퇴소시 자립정착금 지원
* 시
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법령에 의한 징병검사, 소집, 검열점호 등 에 응하거나 동원이나 훈련에 참가할 때
2. 공무와 관련하여 국회, 법원, 검찰, 그 밖에 국가기관에 소환되었을 때
3.「국민건강보험법 시행령」제26조의 규정에 의한 건강진단을 할 때
4. 천재지변, 교
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보험조합 등에 등기 또는 의무신고
② 산업재해보상법에 따라 산업재해보험에 가입
③ 국민연금법에 의한 연금에 가입
④ 의료보험법에 의한 의료보험 가입
⑤ 근로자명부와 임금대장 작성
⑥ 고용보험(고용보험관계 성립 신고서와 피보험
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보험조합 등에 등기 또는 의무신고
② 산업재해보상법에 따라 산업재해보험에 가입
③ 국민연금법에 의한 연금에 가입
④ 의료보험법에 의한 의료보험 가입
⑤ 근로자명부와 임금대장 작성
⑥ 고용보험(고용보험관계 성립 신고서와 피보험
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법 적용에서 차별의 근원은 5인 미만 영세사업장에는 근로기준법을 적용제외하는 것을 원칙으로 한 조항에 있었으나, 4인 이하 영세사업장에 대해서는 일부조항을 적용토록 근로기준법 시행령을 개정하였고 사회보험 적용범위 역시 꾸준히
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법 제63조 제4항).
상병급여를 지급할 수 있는 일수는 당해 수급자격자의 구직급여의 소정급여일수에서 당해 수급자격에 의하여 구직급여가 지급된 일수를 델 일수를 한도로 한다. 이 경우 상병급여를 지급받은 자에 대하여 고용보험법의 규
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법률 시행령상의 2급 이상의 상이등급에 해당하는 자
- 산업재해보상보험법 시행령상의 3급 이상의 장애등급에 해당하는 자
㉢ 산정방식
- 장려금 지급액=(월별초과고용장애인근로자수×지급단가)의 연간합계
- 장려금 지급인원=해당월장애인
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