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성이 다른 급여 종류에 비하여 높기 때문에 그만큼 분쟁이 상대적으로 많은 것으로 보인다. 그
3) 산재보험법 산재보험은 의료보험이나 국민연금에 비하여 제도 실시가 매우 빨랐을 뿐만 아니라 근로자와 그 가족에게 미치는 영향이 매우 중
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보험의 보상과 더불어 근로기준법에 의한 민간차원의 배상책임에 대한 소송 등에 동시에 이루어지고 있어 산재보험의 기능에 한계성을 보임.
→(선진국) 산재근로자가 산재보험에 의해 보상을 받게 되면 사용자에게 배상책임을 미룰 수 없도
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보험법 해설서, 2005.
김동광, 산업재해예방을 위한 산업안전교육제도 개선에 관한 연구, 서강대학교 공공정책대학원 논문, 2001.
박은주, 남성산재근로자의 보험급여수급 경험, 이화여자대학교 박사학위논문, 2012.
박필수. 산업안전관리론,
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법으로 보험급여를 받은 자에 대하여 그 급여액의 2배에 해당하는 금액을 징수
- 수급권이 소멸 또는 정지된 보험급여를 지급받은 자가 있는 때에는 그 지급금액을 환수
(5) 수급권의 보호와 공과금의 면제
- 산재보험급여를 받을 권리는 퇴
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법으로서 사회보장소송관련법 혹은 사회복지법 관련 소송법의 입법화
- 국제적인 사회보장관계법 관계의 확대와 체계적인 연구 및 법제화
- 외국인 근로자문제와 관련하여 산재보험과계 등 사회보험 분쟁을 해결하기 위한 입법 요청
- 통일
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법상의 재해보상제도로 발전되었다.
특히 사회보험방식을 채택하고 있는 산재보험법상의 재해보상제도는 그 의의가 크다할 것이다. 그러나 민사상 손해배상제도 뿐만 아니라 재해보상제도도 다 각각의 장단점을 지니고 있는바 그 나름대로
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보험료와 급여의 종류에 따라 일정률을 보조하는 국고부담 금
⑥ 고용안정사업과 능력개발사업, 고용복지사업도 병행.
4) 산재보험법
① 산재보상보험은 업무재해 또는 통근재해로 인한 근로자의 부상질병사망에 대하여 피재근로자와 그
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법령은 협정당사국의 사회보장법령체계에 따라 차이 있다. 우리나라는 국민연금법만을 대상으로 하나 미국과는 산재보험법, 독일과는 고용보험법이 포함됨. 그러나 산재보험 및 고용보험 등 다른 사회보험제도는 대부분 ‘보험료 면제’(이
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에는 휴업보상 또는 장해보상을 아니할 수 있다.
그러나 근로자의 고의·과실이 있는 경우에도 요양보상·유족보상·장사비 등에 대해서는 면책되지 아니한다.
2. 산재보험법상의 고의의 부존재
근로자가 고의·자해행위나 범죄행위 또는 그것
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보험요율, 보험사업 통계모형 개발 등을 위한 장기재정추이분석시스템 확립을 적극 추진 중에 있으며 누적연금 증가에 따라 충족부과방식 등 다양한 재정안정화 모델 등을 검토하여 준비 중에 있다
14) 산재법·근기법의 독립체계 모색
산재
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