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보험급여의 원인을 발생하게 한 행위를 말한다.
判例는 동료 근로자가 가해자인 경우 동료 근로자의 그 사용자는 논리상 제 3자이자 변제자이지만, 산재근로자와 동일한 사용자이므로 실정법상 제 3자의 범위에서 제외된다고 판시하였다.
2.
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보험법 [시행 2013.6.4.] [법률 제11864호, 2013.6.4.,일부개정])
2. 고용보험의 시행 배경
고용보험제도는 산재보험, 국민건강보험(전 의료보험), 국민연금과 같은 다른 사회보험제도에 비하여 제도도입시기가 상당히 늦었으며 사회보험제도의 모국
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보험법 [시행 2013.6.4.] [법률 제11864호, 2013.6.4., 일부개정])
2. 고용보험의 시행 배경
고용보험제도는 산재보험, 국민건강보험(전 의료보험), 국민연금과 같은 다른 사회보험제도에 비하여 제도도입시기가 상당히 늦었으며 사회보험제
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산재보험은 사회보험 중 최초로 실시된 이래 사회보험 제도로서 중추적인 자리매김을 해왔다. 또한 재해를 당한 근로자를 보호하는 동시에 사업주의 복지를 함께 보장하면서 지속적으로 성장하여 왔다.
지난 40여 년 동안 수차례의 법률 개정
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법을 적용하는데 있어서 건강보험의 우선 적용이 원칙이다.
휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하되, 1일당 지급액은 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액으로
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보험법과 유사제도와의 관계
6.산업재해보상보험관계의 적용범위
7. 보험관계
8. 보험급여
9. 근로복지사업
10. 근로복지공단
11. 산업재해보상보험심의위원회
12. 산업재해보상보험 및 예방기금
13. 수급권자의 권리보호
14. 벌칙
15. 산재
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법학』제23권 제3집. 2012
단행본
윤동은. 실업급여제도의 법리해설. (파주: 한국학술정보, 2008)
신문 및 인터넷
서지명. “고용, 산재보험 혜택 경제활동인구 겨우 ‘절반’”. 뉴스토마토. 0130503. http://www.newstomato.com/readNews.aspx?no=360137
고용보험(
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1. 산업재해보상법의 개념
산업재해보상법은 근로자가 업무를 수행하는 과정에서 발생할 수 있는 재해, 질병, 사고에 대해 법적으로 보호받을 수 있도록 하는 제도적 장치이다. 이 법의 목적은 근로자가 산업 재해로 인해 입은 신체적, 정신
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보험 백서』, 2006
노동부, 『노동백서』, 2006
노동부, 『산재·고용보험 실무편람』, 2006
고용보험법 전문, 2007. 5. 11. 개정
고용보험 인터넷서비스 http://edi.work.go.kr/
노동부 http://www.molab.go.kr/
한국산업인력공단 http://www.hrdkorea.or.kr/ Ⅰ.
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법 규정에 의한 장해보상, 유족보상을 받는 경우
2. 산재보험 규정에 의한 장해급여 또는 유족급여
55세 이상 65세 미만의 노령연급수급권자가 고용보험법에 의한 구직급여를 지급 받는 경우 그 기간 동안 노령연급 지급 정지
3) 유족 연금
노
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