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보험법」은 국민건강보험공단이 급여지급 및 심사평가 등의 업무를 담당하도록 하는 한편 지방자치단체가 장기요양기관의 지정 및 지정취소의 업무를 수행하도록 하고 있음. 그러나 이원화된 장기요양기관 관리업무 체계로 인하여 중복되
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제공을 위한 교육관리의 부재
Ⅴ. 간병의 외국사례
Ⅵ. 향후 간병의 개선방안
1. 알선중심의 파견업을 금지하고 공공알선사업을 확대해야 한다
2. 간병인, 가사노동자에 대한 근로기준법, 최저임금제의 적용해야 한다
참고문헌
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○ 모성보호 관련 규정은 취업규칙의 기재사항과 관련없이 모든 사업장에서 준수해야 하는 강행규정으로
- 모성보호에 관한 사용자의 관심을 제고하고 법 준수 내지 적극적인 조치를 유도함으로써 모성보호가 더욱 강화될 것으로 기대
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법안 마련으로 전체 근로자(1496만 명) 가운데 지난해 8월 현재 37%(548만 명)인 비정규직의 근로 조건이 향상될 것으로 보인다.
비정규직의 월평균 임금(116만 원)은 정규직(185만 원)의 63%에 그치고 있다. 비정규직 중 국민연금과 산재보험 적용비
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법정퇴직금제도를 설정한 것으로 보았다(제34조 제4항). ⑤ 1998년 2월 20일 개정법에서 재도입된 내용이다(제31조의2).
22. ③
<해설> 1998. 2. 20.자로 근로기준법과 노동조합및노동관계조정법이, 같은 달 24.자로 근로기준법시행령이 개정되었
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법의 특징
Ⅲ. 사회복지법의 접근 방법
1. 형식적 의미의 사회복지법
2. 실질적 의미의 사회복지법
3. 형식적. 실질적 의미의 평가
Ⅳ. 사회복지법원
1. 사회복지법원의 개념
2. 성문법으로서의 법원
1) 헌법
2) 법률
3) 명령(시행령)과
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법 제3조 제1호)를 말하며, 지적장애인(정신지체인)은 “정신발육이 항구적으로 지체되어 지적 능력의 발달이 불충분하거나 불완전하고 자신의 일을 처리하는 것과 사회생활에 적응하는 것이 상당히 곤란한 사람”(장애인복지법시행령 제2조
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법상의 노동 3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장받지 못하며. 회사 측 으로서는 4대보험, 산재 처리 등 복지비용을 절감할 수 있을 뿐만 아니라, 다른 비정규직 노 동자들처럼 몇년짜리 계약직으로 고용되기 때문에 사실상의 해고절
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산재보험에서 원천적으로 배제하고 있다. 대표적인 사례가 학습지교사, 골프장경기보조원 등 특수고용관계에 있는 비정규노동자들이다. 이들을 적용에서 배제하는 것은 근로기준법에 준하는 근로계약이 형성되었다고 볼 수 없기 때문에 임
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법적 의무 고용강화, 재경원의 산재보험민영화 정책 반대
② 유해환경과 직업병 대책
- 유해물질 사용실태 파악, 관리대상 확대
물질안건보건자료제도(MSDS)의 정착과 노동자 관리위원회의 신설
안정성이 확인되지 않은 화학물질에 대한 관리
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