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법률에 따라 그 지역에 토지 이용과 건축에 관한 계획이 수립되어 있는 경우에는 그러하지 아니하다.
1. 제1항 제3호 및 제4호의 지역에서 시행되는 사업이 끝난 후 10년이 지난 지역
2. 제1항 각 호 중 체계적·계획적인 개발 또는 관리가 필요한
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법적 보호
나) 평화적인 피케팅
다) 파업 참가자의 해고 금지.
라) 파업 참가자의 대체 근로에서의 보호.
III. 파업권이 제한 사례
1. 공무원 및 교원
2. 필수서비스
가) 필수공익사업의 필수유지업무의 파업 제한.
나) 필수공익사업의 파업
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법과 제도에 대한 재검토를 기초로 제도적, 법적 문제 및 이후의 정책적 과제 등이 정리될 필요가 있다. 특히 혼란의 근원이 되고 있는 심의 관련 조항, 시민대표성, 책임의 소재 등 불가피하게 발생하는 여러 난제들은 시민 액세스 프로그램
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법구제제도의 문제
사법구제는 많은 비용과 시간의 장기화로 근로자가 승소하더라도 원직복귀 될 직위의 부존재업무의 단절 등이 문제된다. 1. 해고의 제한
2. 해고의 정당사유
3. 정리해고
4. 해고의 절차적 요건
5. 해고시기의
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수행하기 위하여 보험의 원리와 방식을 도입하여 법률에 의하여 보험의 가입과 보험료의 납부가 강제되고 실업이라는 보험사고에 대하여 근로자와 사업주를 지원하는 공적인 사회보험제도이다. 사회보험법에 대하여 요약 정리하시오.
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사업의 근거를 마련하였다. 상황이 이러함에도 불구하고 일부 언론이나 학자들은 기초법 시행을 중지하거나 축소하자는 주장을 하여 왔다. 결국 그러한 주장은 지금 밥을 못 먹고 있는 아동과 노인으로 하여금 계속해서 굶도록 하자는 것이
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법률이 필요하다.
4)위험수당이 필요하다.
정신보건 전문요원들은 정신질환자의 직접적(가정방문,정신보건센터활동)으로 접하므로 위험에 노출이 되어있다.<용인시 정신보건센터의 전문요원들에게 참고>
이에 법적으로 정신보건 전문요
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법을 중심으로-.2000.4.28.
한국자활후견기관협회, 전국자활후견기관장회의 자료집. 2000. 8.31.
이문국, 자활지원사업의 올바른 정착을 위한 지자체와 민간단체의 역할과 과제.-발제문-
이문국, 사회복지권의 주체세력이 되자.-발제문-
보건복지부
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법 강의 -박차상 외 5명, 학지사
② 네이버
③ 현외성, 한국사회복지법제론, 양서원 2009.
④ 제3판 사회복지 법제론, 나눔의 집, 2007.
⑤ 사회복지사 1급 사회복지법제론, 고려사회복지교육원, 고려에듀케이션, 2006.
⑥ “보건복지가족백서” 2007
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법 제6조)
4) 강제 근로의 금지(근로기준법 제7조)
5) 폭행의 금지(근로기준법 제8조)
6) 중간착취의 배제(근로기준법 제9조)
7) 공민권 행사의 보장(근로기준법 제10조)
2. 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 정리해
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