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질문
(5) 질문의 유형
(6) 질문에서의 유의사항
(7) 보증의 기법
(8) 경청
(9) 기타 기법
IV. 관찰기법
1. 의의
2. 유의사항
3. 유형
1) 아동관찰
2) 아동생활 관계관찰
3) 아동문제 상황관찰
4) 아동생활 환경관찰
V. 기록
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방해가 되지 않도록 자기 관리를 하는 것이다. 가령 집안 문제로 업무에 집중하기 어려우며 서비스이용자와의 면접에 있어서도 집안 문제가 자꾸 떠오르면 사회복지사는 서비스이용자에게 양해를 구하고 면접을 취소하거나 재조정하는 것
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면접에 대한 평가
면접이 진행되는 동안 클라이언트를 관찰하고 이야기를 듣는 것이 상당히 어려웠다. 지금까지는 그냥 경청하는 것만 생각했는데 클라이언트의 이중메시지, 비언어적인 메시지를 파악하기가 연습이 되어 있지 않아 어려웠
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각 직군 별 카테고리(회사관심/직무적합성/자기계발/전문가 수준...)별로 정리하여
자료를 정리하였습니다. - 지원/경영/기획직군 면접질문
- 개발직군 면접질문
- 영업직군 면접질문
- SI/SE 면접질문
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하지만 그 전에 클라이언트가 편한 상태에서 면접을 진행 할 수 있도록 환경을 만들어주어 안정감을 줄 수 있어야 한다고 생각합니다.
클라이언트가 자기 자신의 힘든 부분이나 여러가지의 내용(동기부여, 변화의 정도, 사정등)에 대한 내용
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면접자료에 대한 오염변인의 유형
1) 면접자의 특성
2) 면접상황의 특성
3) 면접에 대한 내담자의 기대
4) 면접자의 이론 및 지식
4. 면접의 형태
1) 구조화된 면접
2) 비구조화된 면접
5. 면접과정
1) 촉진적 관계의 형성
2) 문제의 제시
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우에는 조사표의 질문순서에 응답내용을 기술하면 되지만, 비표준화 면접
의 경우에는 면접내용을 체계적으로 기술할 수 있도록 좀더 많은 신경을 써야 할 것이다.
또한 면접자는 자기의 편견을 개입시키지 않고 면접에서 얻은 사실을 객관
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외 5명 저, 사회복지실천기술론, 학지사, 2017 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 면접의 개념
2. 사회복지 면접의 종류
1) 구조화 정도에 따른 면접의 종류
2) 목적에 따른 면접의 종류
3. 사회복지 면접의 조건
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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토론면접 방법 : 6. 흥분하지 않기
자신의 주장에 상대방이 반론을 제기한다고 해도 절대로 흥분을 하면은 안된다.
감정적인 표현을 삼가해야 하는 것도 올바른 토론면접을 하는 방법중 한가지 이다. 또한, 찬성과 반대의 대조되는 상황에서
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면접의 기술에 대하여 설명해 보았다. 다른 사람의 경험의 본질, 그들 자신의 독특한 관점, 그리고 그 개인이 의미하는 것을 가능한 한 민감하고 주의깊게 이해하려고 노력하는 것이다. 공감은 동정의 범위를 넘어 ‘상상해서 다른 사람의 정
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