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질문하는 사회복지사의 능력, ⑥면접의 목적, ⑦면접이 행해지는 분위기와 장(場), ⑧비밀보장의 정도, ⑨전이와 역전이 등과 같은 면접과정에서 유발하는 역동성에 대한 사회복지사의 인식 등
면접의 구조 : 시작, 중간 및 종결 단계로 구성
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면접기술들은 하나도 생각이 나질 않았다( 공부를 더 열심히 해야지^^). 하지만, 그 사람을 위하는 마음으로 임할 때, 일이 점점 풀려 가는 느낌이었고, 내가 이런 일을 끝냈다는 게 정말 기쁘다. 물론 일이 너무나 잘 풀렸던 것이 과제인 것을
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면접 시 갖추어야 할 요건에 대해 살펴보았다. 사회복지사는 클라이언트가 안정되게 면접에 참여할 수 있는 좋은 분위기를 조성할 책임을 가지고 있다. 이와 같은 분위기는 정확하고 신뢰성 있는 자료를 수집하는데 큰 기여를 한다. 이러한
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면접의 변별력을 좌우 하는건 그 지역의 애향심과 충성도가 큰 관점이 될 것이다. 경남에 관련된 정보, 현안, 행사는 철저히 준비 하여야 한다. .
또한 세월호와 관련된 재난관리시스템과 연계된 질문. 그리고 선택과목이 있는 직렬은 선택하
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나 一部의 同意欠缺의 경우에도 그 적용이 있다고 할 것이다.
5. 無效行爲의 轉換
(1) 전환의 법리(제138조)
① 무효인 법률행위가 다른 법률행위의 요건을 구비하고 당사자가 그 무효를 알았더라면 다른 법률행위를 하는 것을 意慾하였으리라
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면접법
애착 유형 면접법은 인생사의 사건이나 어려웠던 일, 아동기 때 학대당하거나 사랑 받은 경험을 묻는 질문지와 함께 사용된다. 이 면접법은 가족·파트너·친구·어린이·동물과 관계를 맺는 태도, 행동 경향성과 같은 내적 측면과 상대
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법률의 착오에 과실이 있을 경우 즉 소위 법률의 과실의 경우는 어떻게 할 것인가?
_ 이것이 제2차적인 문제로서 등장한다. 기술한 바와 같이 법률의 과실도 그 본질이 과실인 것이므로 어디까지나 과실로서 처리하여야 할 것이며 이를 고의라
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의 적절한 사용, 음조의 변화, 긍정적 태도 같은 기술들을 훈련시킴
(2) 면접 시 질문하는 태도와 방법
- 면접자는 어느 정도의 여유를 가지고 위엄 있게 보여야 하며 면접을 신중하게 다룬다 는 것을 느끼도록 해야 함
(3) 질문의 순서와 내용
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건을 갖추고 또 당사자가 그 무효를 알았더라면 다른 법률행위를 하는 것을 의욕하였으리라고 인정될 때에는 다른 법률행위로서의 효력을 인정하는 것을 말한다(법 138).
(2) 요건
① 원래의 법률행위가 무효일 것
② 다른 법률행위의 요건을
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면접은 상호작용을 통하여 이루어지므로, 면접원과 응답자 양쪽의 기대와 행위에 의하여 영향을 받지 않을 수 없다. 성공적인 면접이 되기 위해서는 면접원이 중요한데 면접원은 단순히 질문만 전달하는 것이 아니라, 응답자로 하여금 면접
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