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(2005)．사회복지실천의 이해．학지사
엄명용 외２인 (2008)．사회복지실천기술의 이해．학지사 1. 면접의 이해
1) 사회복지 면접의 개념
2) 면접의 목적
3) 면접의 구조적 조건
2. 의사소통
3, 사회복지 면접의 방법
참고문헌
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면접의 개념
2) 사회복지면접의 개념
3) 면접의 유형
4) 사회복지면접의 특징
5) 면접 시 사회사업가의 주의사항
2. 면접론의 기초
1) 면접의 구조적 측면
- 면접의 초기단계
- 면접의 중간단계
- 면접의 종결단계
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구조화된 그리고 구조화된 면접들은 연구와 임상적 응용 모두에서 매우 유용
한 것으로 면접을 사용하는 것은 진단적 타당도에 부정적인 영향을 주지는 않는다.
그러나 지금까지의 연구에 의하면 이들 면접법들은 신뢰도, 타당도 등 심리 측
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면접해보고 느낀 점을 작성해 보았다. 본 과제의 결과를 종합하여 결론을 내리면 다음과 같다. 상담을 시작하기 전에 G군이 나타낸 비합리적신념, 분노조절, 공격성의 증상이 인지행동 프로그램의 적용으로 합리적신념으로 바뀌고, 분노를 조
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구조를 이루고 있으며 상위의 법규는 하위의 법규에 우월하고 상위의 법규에 저촉하는 하위의 법규는 효력을 가질 수 없게 된다. 이것이 법의 형식적 효력의 문제이다. 각종의 제정법 상호간의 관계는 \"헌법 > 법률(조약·일반적으로 승인
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면접도 마찬가지로 면접이라는 특수한 상황에서 구사해야 하는 표현들은 어느 정도 제한되어 있다고 할 수 있다.
중국어 면접에 임할만한 사람이라면, 중국어 자체에 생소한 사람은 아니다. 이미 외국어에 대한 지식을 가지고 있으므로 면
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법률의 착오의 효과
가. 정당한 이유가 있는 법률의 착오의 효과
정당한 이유가 있는 법률의 착오는 구성요건해당성이나 위법성은 인정되나 행위자를 비난할 수 없으므로 책임이 조각되어 벌하지 않는다.
나. 정당한 이유가 없는 법률의 착
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사회복지 실천과 임상사회사업 (1999) 임상사회사업연구회 엮음 학문사
이효선(2003). 사회복지 윤리와 철학의 이해. 학지사. 1. 면접의 의의 및 특성
2. 면접과 대화의 비교
3. 면접의 종류
4. 면접의 조건
5. 사회복지 실천 면접의 기술
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면접, 압박면접, 심층면접의 기출방식과 준비와 대책
1.인성면접
0 인성면접이란? 면접관의 대부분이 사무관이상으로 구성되는 면접으로 개별 또는 집단 면접의 형태로 진행
0 기출방식: 실무 면접에 비해 질문은 가벼운 편, 질문내용은
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면접의 목적은 회사로 하여금 지원자가 고용에 적합한지를 평가할 수 있게 해 주는 것이지만, 또한 지원자에게 있어서도 적당한 질문을 통해 그 회사가 직무가 자신에게 적당한지를 판단할 수 있는 기회를 제공해 준다.
연구에 따르면. 지원
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