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침묵과 감정이입
부연하기: 클라이언트의 말을 사회복지사의 단어로 바꾸어 말함
명료화: 클라이언트가 사용한 것과 동일한 단어를 사용
면접에서 피해야 할 질문 : 폭탄형 질문, 유도형 질문, “왜?”라는 질문
감정반영하기: 말하고 있는
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면접 내용은 표면적 진술 그 자체보다도 언어 사용 방식, 비언어적 반응, 문맥적 표현 등에 기반하여 해석되어야 한다. 실제 유아교육 현장에서는 동일한 질문에도 아동이 날마다 다른 반응을 보이기 때문에, 한 차례의 면접만으로 단정하지
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면접에서 중요한 것은 평소의 마음가짐과 긍정적 사고이다. 전체 면접 수업을 마무리 지으며 “나는 할 수 있다”를
크게 3번 외친 후 다함께 박수를 치며 수업을 마친다. ☺면접교육 개발 동기
☺교육 대상 및 수업환경
☺
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해서는 다양한 법적 프레임워크와 규제를 이해하고 준수해야 합니다. 법적 규정과 절차는 복잡하고 다양하며, 이를 이해하고 해석하는 것은 어려운 작업일 수 있습니다. 법률복지의 구현자들은 법적인 전문성을 필요로 하며, 법적 요구사항
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는 답변을 좔좔 왼다. 면접관들은 피곤하고 짜증스러워 진다.
무주관형
선배가 권해서, 앞으로 전망이 밝다고 해서 등.. 의타적이고 맥빠진 태도. 면접관도 심드렁해질 수 밖에. 1.자기과시형
2.자기비하형
3.모범답안형
4.무주관형
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법률
<민법 제1025조> 단순승인의 효과
상속인이 단순승인을 한 때에는 제한없이 피상속인의 권리의무를 승계한다. (개정 1990.01.13)
<민법 제1026조> 법정단순승인
다음 각호의 사유가 있는 경우에는 상속인이 단순승인을 한 것으로 본다
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법률. 1편 총칙에서 관할·관계인·신문의 절차·재판·비용 등을 개괄하여 규정하고, 2편은 민사비송사건, 3편은 상사비송사건에 관하여 규정하고 보칙에서는 민·상법 중에 규정한 과태료를 과하는 절차를 규정하고 있다.
抗訴
제1심의 종국판
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면접, 전화 등을 이용하여 응답자로 하여금 연구주제와 관련된 질문에 응답하게 함으로써 체계적이고 계획적으로 실증적 자료를 수집, 분석하는 연구조사방법이다.
서베이 조사는 대학에서는 물론 사회 각 분야에서 가장 많이 활용되는 사
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질서에 위반되는 사항을 내용으로 한 유언을 한때, 진정하지 않은 의사표시로써 유언한 때, 유언 사항 이외의 유언을 한때, 유언의 내용 또는 형식상 요구되는 요건의 흠결로 인하여 처음부터 유언으로서 성립될 수 없는 것을 말한다.
유언의
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면접질문 39
이 회사가 부도 위기에 처한다면?
□ 면접관이 위의 질문을 통해 무엇을 얻고자 하는가?
귀속의식이나 일에 대한 사고 방식을 묻고 있다. 안정지향의 사고방식은 그다지 바람직하지 않다. 가능하면 독특한 회답으로 되받아 치면
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