|
체질 등을 서로 잘 알면 성격의 단점을 보완하여 조화점을 찾을 수있고, 심리와 체질을 알 수있어 상대방을 배려하고 도와주면서 상호 win-win할 수 있다. 1. 들어가며
2. 주제 심층면접기법
3. 현장 심층면접기법
4. 인성 면접기법
|
|
|
체질 등을 서로 잘 알면 성격의 단점을 보완하여 조화점을 찾을 수있고, 심리와 체질을 알 수있어 상대방을 배려하고 도와주면서 상호 win-win할 수 있다. 1. 들어가며
2. 주제 심층면접기법
3. 현장 심층면접기법
4. 인성 면접기법
|
|
|
초래할 수 있다.
2) 사회복지사와 클라이언트가 상호 동의한 시점에서 사례가 종결 되어야 한다. 제1장 면접의 방법
제2장 면접: 전문적 관계수립
제3장 면접: 공감과 동정
제4장 면접: 질문기술
제5장 면접: 핵심에 도달하는 기술
|
|
|
법률상 또는 계약상의 의무없이 타인을 위하여 그의 사무를 처리해 줌으로써 생기는 관리자와 본인 사이의 법정채권관계를 말한다.
* 부당이득이라 함은
법률상 원인 없이 타인의 재산이나 노무로 인하여 얻은이득을 말한다.
* 불법원인급
|
|
|
질서’에 위반한 사항을 내용으로 하는 법률행위는 무효로 한다는「민법」제103조에 해당하는지에 따라서 해결되어야 할 문제이고, 부동산 이중매매가 이러한 ‘반사회적 법률행위’로서 무효가 되기 위해서는 매도인의 배임행위와 매수인
|
|
|
법률적 운명에 따르게 함으로써 그 경제적 효용을 파괴하지 않으려고 한다.
Ⅱ. 本
1. 從物의 要件
民法은 “물건의 소유자가 그 물건의 常用에 供하기 위하여 자기 소유인 다른 물건을 이에 부속하게 한 때에는, 그 附屬物은 從物이다.”라고
|
|
|
면접에 임해서는 앞사람이나 옆 사람에 대해 지나치게 신경 쓰지 않는다. 남에게 던져지는 질문이 나에게도 똑같이 오지는 않기 때문이다. 그저 담담한 자세로 기다리다가 차례가 오면 소신껏 답변한다는 마음가짐이 필요하다. 마지막까지
|
|
|
추인인지 비소급적 추인인지 여부는 법률행위해석의 문제이다.
1) 채권적 소급적 추인
무효인 債權行爲가 유효요건을 가지는 경우, 당사자가 소급적으로 추인하여도 제3자의 권리를 해하지 않으므로 원칙적으로 인정된다(이영준653면).
2) 물
|
|
|
가장 중요한 것은 자신의 주량에 맞게 마셔 실수를 하지 않도록 자신이 관리해야 한다. 예절의 기본 지식
기본 생활 예절
가정 의례
동서양 예절의 차이
본받아야 할 서양예절
현대사회에서의 예절
면접 예절
QUIZ ? QUIZ !
|
|
|
면접의 정의
⑴ 면접의 정의
⑵ 면접과 대화의 차이점
2. 면접의 목적
⑴ 정보수집 또는 사회조사 목적
⑵ 사정 목적
⑶ 치료 목적
3. 면접에 필요한 요건
⑴ 물리적 환경
⑵ 면접시간
⑶ 기록
⑷ 면접의 비밀성
⑸
|
|
메뉴펼치기
