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제안한 사람에게도 보상하라
3. 모딩을 합법화하라
4. 직원들이 자유롭게 이직할 수 있도록 허용하라
5. 반드시 필요한 것만 라이선스를 받아라
6. 특허에 공동 출자하라
7. 여러 분야의 다양한 표준들이 결합되도록 장려하라 제1장 ~ 제11장
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직원의 자격기준
구분
시설별
시설의 장
사무국장
사회복지사
의사 또는 촉탁의사
간호사 또는 간호조무사
물리치료사 또는 작업치료사
요양보호사
사무원
영양사
조리원
위생원
관리인
노인
요양
시설
입소자
30명 이상
1명
1명
(입소자 50명
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법률
- 상당수 업체들이 투명 경영구조로 선회하면 성장세가 둔화
3) 소비자 인식
- 네트워크 마케팅에 대한 소비자의 인식이 단번에 개선되지 않는다는 점
2. 긍정론
1) 소비자 인식의 변화
- 국내 성공적인 다단계회사로 인해 최근 들어 네트
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정범인 부하직원들의 범행을 인식하면서도 그들의 은행에 대한 배임행위를 방치하였다면 배임죄의 방조범이 성립된다.(대판 1984.11.27. 84도1906) Ⅰ. 서설
Ⅱ. 부작위범의 불법구성요건
Ⅲ. 부작위범의 미수
Ⅳ. 부작위범과 공범
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사무실개선위원회
5. 남자는 동굴로 들어가고, 여자는 말로 푼다
6. 직장에서의 감정 처리
7. 왜 남자는 듣지 않는 걸까? 아니면 듣는 걸까?
8. 화성의 규칙, 금성의 관습
9. 한계 정하기와 협상의 기술
10. 감정적 후원으로 스트레스
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직원들의 자기개발 동기부여
사이버교육(어학 및 직무교육), 독서통신교육 등 다양한 교육콘텐츠를 제공하고 있다.
복리후생
- 주택 구입자금 (5천만원), 전세자금 (3천만원), 생활안정자금(2천만원) 대출.
- 사택 및 독신자 숙소 제공.
- 자녀
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공익을 대표하여 직무상의 당사자로서 관여할 수 있을 뿐이다. 다만, 국가를 당사자로 하는 소송에서 법무부장관은 법무부직원 중에서 국가를 위한 소송수행자를 지정할 수 있으므로 검사는 국가의 소송수행자로 지정될 수 있다.
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법률에 규정되어 있는 국가 및 지방자치단체의 고용의무를 강제규정으로 바꾸어 민간부문을 선도할 수 있도록 하여야 할 것이다.
그리고 1997년 12월 31일 현재 장애인 고용의무 사업체의 장애인 고용율은 0.46%에 불과하다. 최저임금의 60% 수준
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법률회사, 광고자문회사, 보험대리점 등.
다. 노동력 접근성의 원리
* 숙련되고 저렴한 사무직 노동력에 대한 접근성이 좋은 곳에 입지하는 경향. 노동시장에 가까이 입지. 대중교통수단이 잘 구비된 도시중심지가 선호됨.
라. 분산의 원리
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법률에 의해 권한을 부여받았다. 조장행정을 비롯한 경찰의 광범한 소관업무는 경찰의 활동력을 저하시키는 요인으로 되었지만 한편으로 경찰이 ‘면의 총독’으로 행세할 수 있는 근거를 제공했다. 일본에서도 그러했지만 일제가 의도한
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