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호주제도의 역사와 전망, 대한변호사협회지, 1982년 10월.
전봉덕, 호주제도의 역사와 전망, 대한변호사협회지 81호, 1982. Ⅰ. 서 설
1. 가족법상의 호주제도의 의미
2. 양성평등실현의 법적 장애로서의 호주제도
3. 호주제도유지를 위한 제
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제도의 의의 및 연혁’, 법조 제455호, 1994. 8.
김상용(2000), ‘다시 호주제 폐지를 말한다’, 호주제도, 무엇이 문제인가(호주제도관련토론회자료집), 법무부, 2000.
김선욱(2000), ‘양성평등과 법적장애: 호주제도’, 양성평등과 호주제 폐지 그리
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법적장애 호주제도 (김선욱-이화여대 법과대학교수)
다시 호주제를 말한다 (김상용-부산대학교 법과대학 교수)
현 호주제도의 실무상 문제점 ( 강기원-변호사, 전 대통령직속 여성특별위훤회 위원장)
호주제 폐지관련 논의 및 추진방향 (국회
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호주제도를 법적으로 규정함으로써 이러한 남성의 변화를 법적으로 지연시키고 있다고 본다. 실질적인 기능은 거의없는 상징적인 제도이지만 우리사회의 가부장성과 남성우월성을 과신하고 착각하게 만드는 그리고 그것을 바람직하게 보게
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호주제도와 같은 기본적인 장애가 우리의 법에 있기때문이라고 본다. 호주제도가 폐지된다고 바로 양성평등한 사회가 되지는 못하겠지만 양상평등의 실현의 법적 장애의 제거로 그 기반을 마련할 수 있다고 본다.
호주제도에 의미를 부여하
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장애인 개개인에 맞는 수준으로 성교육과 자기보호 능력을 훈련시켜 주어야 한다. 또한 장애인들의 성폭력에 대한 인지능력과 대처능력을 개발하고 성폭력을 예방할 수 있는 전문 프로그램이 개발되어 실시되어야 한다.
6. 의료적 법적 지원
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장애아동 교육복지에 관한 선행연구검토
Ⅳ. 장애아동 교육복지의 문제점 분석 및 개선방안
제1절 장애아동 교육복지의 문제점
1. 교육 과정 운영의 문제점
2. 완전통합의 문제점
3. 법․제도상의 문제점
제2절 장애
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장애자에 대한 법적문제”, 민사법이론과실무제 6집(2003)
大島俊之、性同一性障害と法(2002)
민주노동당 성소수위원회성전환자인권연대,『성전환자 인권실태조사 보고서』(2006.9)
石原明、大島俊之外供述、性同一性障害と法律(2001)
운조, "
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법적, 제도적 지원이 필요하다는 점을 지적했다. 최근 호주제가 폐지되고 친양자 제도가 도입되면서 전통가족의 패러다임을 부부중심의 양성평등 가족으로 변화시켜 재혼가족에서 자녀의 성이 달라 고통 받는 부모와 아동이 줄고 있다. 하지
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제도 도입의 목적
2.제도 도입의 과정
3. 제도 도입의 내용
(1) 범위
(2) 충원과정
(3) 핵심역량평가
(4) 이동성
(5) 능력개발
(6) 성과관리
(7) 보수
(8) 신분관리
4. 제도 도입의 문제점
(1) 영국
(2) 호주
(3) 미국
(4) 캐나
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장애인 기업이 지속 가능한 성장을 이루기 위해 필요한 정책 제안에도 참여하고 싶습니다. 장애인 기업의 법적 및 제도적 기반을 강화하는 데 도움을 줄 수 있는 방안을 모색하고, 그들의 목소리를 정책 결정자에게 전달하여 유익한 변화가
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입니다. 장애인 복지를 위한 법적, 제도적 틀을 이해하고 이를 기반으로 한 체계적인 서비스 제공이 이루어질 수 있도록 늘 노력할 것입니다. 장애인 직무는 고난도 업무로 여겨질 수 있으나, 믿음을 가지고 지속적으로 발전하는 모습을 보여
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장애인 기업이 처한 법적, 제도적 문제를 분석하고, 필요한 법률 및 정책의 개선 방향을 제언함으로써 장기적인 지원 체계를 마련할 것입니다. 이를 통해 장애인 경제의 활성화뿐만 아니라 사회적 가치 증진에도 기여할 수 있는 기반을 구축
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장애인 복지 정책의 변화에 민감하게 반응하며, 지속 가능한 발전을 위해 끊임없이 공부하고 연구하는 태도를 유지할 계획입니다. 변화하는 사회적 요구에 맞춰 법적, 제도적 측면에서도 장애인의 권리가 보장될 수 있도록 검토하고, 필요한
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장애인 고용 촉진을 위해 어떻게 활용할 수 있을지 서술하시오.
3. 팀 내에서 협력하여 문제를 해결했던 경험을 구체적으로 기술하고, 그 과정에서 본인이 맡은 역할을 설명하시오.
4. 장애인 고용 관련 정책이나 제도에 대해 본인이 알고
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