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제도 발전방향에 관한 연구 - 심한철, 한국외국어대학교, 2006
인적자원관리 - 김영재, 삼양사, 2005
사내근로복지기금 안내 - 박종길 외, 노동부, 2003
선택적 복지제도와 민영보험의 역할 - 방하남, 한국보험학회, 2002
카페테리아플랜 도입방안 연
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회사 국민은행의 상호로 창립법정자본금 5억원,
납입자본금 2.25억원 KB 국민은행
Ⅰ. 서 론
1. 조사동기
Ⅱ. 본 론
1. 국민은행 소개 및 인사제도
2. 경영전략(국민은행 / 대구은행)
3. 리스크 관리(국민은행
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회사의 정리, 경쟁의 회피, 원료공급원의 확보, 시장의 확대 등을 들 수 있다. 더욱이 합병은 특별한 법률제도로서 엄격한 청산절차를 거치지 않고 재산을 포괄적으로 이전할 수 있으므로 청산절차에 의한 재산처분 고객 상실 청산비용 등의
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Ⅴ. IBM의 e-비즈니스 사례
1. e-비즈니스를 새로운 기업 전략으로 선택하고 모든 사업 초점
2. e-비즈니스를 확산시키기 위한 세 가지 실천 전략을 수립하고 시행
3. e-비즈니스의 특성을 이용하여 조직을 통합 운영
참고문헌
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) 서론
본론
✔ 삼성의 인사 채용 절차
✔ 2005 삼성 인턴 모집: 채용방식의 변화
✔ 채용의 공정성과 객관성: SSAT와 추천제도
✔ 삼성의 War For Talents: 인재를 먼저 선점하라
✔ 인재 관리와 교육
결론
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제도를 구축해야 할 것이다.
※ 참고서적
「신 인적자원관리」 임창희 저
「전략적인적자원관리」 김성수 저
「한국노동경제학회」정인수 저
「산업경쟁력 제고를 위한 인적자원개발 방안」 정진화 저
「기업부실과 구조조정의 이해」
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관리 시스템과 같이 일반적인 생산과 공급활동을 위한 경영시스템을 최초로 도입하였던 것이 조직혁신의 사례라 할 수 있다
참고문헌
중소기업청, 경영혁신형 중소기업(Main-Biz) 제도 운영규정.
곽수환서창적(2010), 기술혁신형 기업과 경영혁
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정리와 공적 자금
4. 은행 민영화
5. 경영 효율성 제고
6. 은행 이사회 운영 개선
7. 금융산업 개편
8. 금융중개기능의 위축과 과도한 직접금융 의존
Ⅴ. 향후 금융구조조정의 방향
1. 공적자금 회수
2. 기업에 대한 자금중개기능 제고
3.
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관리의 개념
2). 경력관리의 전제조건과 목적
3). 경력관리의 성립배경
4). 경력관리의 기본체계
5). 경력패러다임의 전환
6). 경력개발 6단계
7). 경력개발관리의 기본원칙
8). 경력개발제도의 중요성 및 기대효과
2. 사 례
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관리사
5) 공인회계사
3. 특징
1) 취직
2) 업무환경
3) 업무의 어려움
4. 준비조건
1) 적성 및 흥미
2) 전공 (관련학과)
3) 자격증 및 양성기관
5. 현황 및 수입
1) 외환딜러
2) 펀드매니저
3) 선물거래중개인
4) 금융자산관리사
5) 공인회계사
6. 정리
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