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. 유한킴벌리의 신기업문화
1. 유한킴벌리의 효율적인 인사관리
2. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화 (대전공장의 예)
1. 탄력적 근무제 (4조2교대)
2. 지식근로자양성
3. 가족친화적 경영
Ⅴ. 결론
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고령화 사회와 더불어 아파트 단지의 양적 증가로 인하여 그에 따른 아파트 단지 내 거주하는 노인의 수는 많아질 것이다. 특히 도시에서 거주하는 노인들의 수는 점점 늘어나고 있다. 따라서 이에 수반되는 도심 속에 사는 노인들의 문제는
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사회에 젊을 투자하고 국가와 사회의 부양을 받아야 마땅한 당연한 계층으로 인식하는 데서 출발해야 한다. 노인에게 얼마간의 수당을 지급하고 질병을 치료하는 것도 중요한 정책이지만 노인을 사회의 한 축으로 인정하고 사회가 정책을 마
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레포트를 준비하면서...
1. 현대사회의 특성과 문제점
1) 물질적 풍요
2) 산업화와 도시화
3) 기계화 및 자동화
4) 고령화 사회
5) 생활 양식의 변화와 운동 부족
6) 현대사회의 병리현상
(1) 건강 및 체력의 약화
(2) 인
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1. 현대 사회복지 관련법의 발달 과정
현대 한국의 사회복지 관련법의 발달 과정은 사회적 요구와 경제적 변화에 따라 지속적으로 진화해 왔습니다. 1960년대에 접어들면서 한국은 급속한 산업화와 도시화를 경험하였고, 이에 따라 사회적
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레포트는 현대사회에서 놀이와 여가의 필요성에 대해 설명하였다.
II. 본 론
1. 현대사회에서 놀이와 여가
1) 현대사회
현대사회의 특징은 고령화, 정보화, 국제화를 들 수 있다. 고령화 사회는 전체인구에 대비한 고령인구의 비율이 증가하
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레포트는 현대사회에서 놀이와 여가의 필요성에 대해 설명하였다.
II. 본 론
1. 현대사회에서 놀이와 여가
1) 현대사회
현대사회의 특징은 고령화, 정보화, 국제화를 들 수 있다. 고령화 사회는 전체인구에 대비한 고령인구의 비율이 증가하
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사회적 인식 등은 보육교사들의 직무스트레스를 가중시키며 사기를 저하시키고 있다.
이 레포트는 영유아교사의 직무 스트레스, 방안을 중심으로 서술하였다.
II. 본 론
1. 직무 스트레스 개념
영아기는 급속한 발달적 변화를 겪는 단계로
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레포트는 어떤 측면에서 과학기술의 발달이 그러한지 설명하였다.
II. 본 론
1. 저출산
우리나라에서 인구 구조의 변화를 초래하고 있는 가장 핵심적인 요인 중의 하나는 저출산 문제이다. 한국의 합계출산율은 1983년 처음으로 대체출산율(2
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레포트는 Artificial Intelligence에 관하여 조사하고 Artificial Intelligence에 활용될 수 있는 정보통신 기술에 관하여 서술하였다.
II. 본 론
1. 정의 및 필요성
인공지능은 이미 우리 삶에 깊이 들어와 있다. 아이폰에 탑재된 인공지능 ‘시리’ 혹은
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