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재판에 대한 헌법소원 금지의 논리와 정책적 이유”, 재판자료집 제75집, 헌법재판소,1997.
윤명선, “헌법재판제도의 개선방향,” 경희법학 제29권, 1998.
이시윤, “헌법재판개관(하)”, 판례월보, 1989.
이상규, 신행정법론(상), 법문사, 1991.
정
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도입하여 5공화국 해직자들에 관한 우리나라의 판례들을 정리하여보았다. 이 글을 작성한 후(1992년 2월 이후)에도 이에 관한 판례들이 더 나올 것으로 보이는데, 이 판례들을 추가로 수집하여 이 글을 보완할 기회를 가졌으면 한다.
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차별
2-2) 문화적 차별
2-3) 광고에서 나타나는 성차별
2-4) 교육적 차별
2-5) 성차별의 재판 사례와 현황
2-6) 일상생활 속 성차별
3. 결론
3-1) 성차별의 해결방안
3-1-1) 정부의 노력
3-1-2) 여성단체의 활동
3-2) 맺음말
4. 참고문헌
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판례검색(http://www.scourt.go.kr)
대법원 1993.5.25. 선고 90누1731 판결 [노동조합설립신고수리취소처분]
대법원 2006.5.11. 선고 2005다20190 판결 [근로자지위부존재확인등]
대법원 2000.1.28. 선고 98두9219 판결 [부당해고구제재심판정취소]
대법원 2005.11.24.
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판례 및 결정례에 관한 연구, 이화여자대학교
하혜숙(2009), 성희롱, 성폭력 상담 및 조사 과정 분석을 통한 효율적 모형 탐색, 전주대학교
강동욱(2008), 직장내 성희롱의 의의와 그 유형에 관한 고찰, 한양법학 1. 다음과 같은 용어의 각각의
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부당노동행위금지제도
2) 노동 중재 (labor arbitration)
3) 민사소송
4) 고용중재 (Employment Arbitration)
5. 공적 분쟁해결제도
1) 공적권리분쟁 해결제도
2) 공적이익분쟁해결제도
6. 사적 분쟁해결제도
1) 사적권리분쟁중재제도
2) 노사간 이익분
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판례헌법』, 한울아카데미, 2004
교원소청심사위원회 홈페이지 http://www.act.go.kr
로앤비 홈페이지 http://www.lawnb.com
한국교원단체총연합회 홈페이지 http://www.kfta.or.kr/
교육인적자원부 홈페이지 http://www.moe.go.kr/
헌법재판소 홈페이지 http://www.ccourt.
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부당해고구제와 달리 비정규직의 차별에 대한 구제는 근로관계가 존속하는 과정에서의 차별을 시정하는 것이기 때문에 구체적인 근로관계의 형성을 일반 법원에서 판단하도록 하는 것도 바람직한 것은 아니다. 이런 측면에서 일본에서의 최
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행위에 대한 책임
쟁의행위와 제3자의 손해
직장폐쇄
쟁의행위와 근로관계
사적조정제도
조정전치주의
긴급조정
공익사업의 조정
일반사업의 조정
교원의 노동쟁의 조정
부당노동행위의 의의 목적 주체
지배 개입
단체 교섭의 거부
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다양한 사회집단들이 법이라는 투쟁의 수단과 투쟁의 터전을 광범하게 이용하였다는 사실이었다. 특히 주목을 끈 것은 법이 실제로 운용되는 과정(기소, 배심원의 선별과 구성, 판결과 형벌의 집행)이었다. 예를 들어, 킹(Peter King)에 따르면,
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