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기준
63.산재법의 적용범위
64.산재보험가입자 및 보험관계
65.산재보험급여의 종류와 내용
66.상병보상연금
67.재해보상시 평균임금의 조정
68.제3자에 대한 구상권
69.산재보험료의 산정 납부
70.재해보상에 대한 이의와 구제
71.재해보상
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법적 수단'에 의한 근로조건을 실현하면서도, 근로기준법 제22조(이 법 위반의 근로계약) 제1항·제2항은 직접적으로는 근로기준법상의 기준이 `근로계약'의 내용에 대하여 강행적·보충적 효력을 가짐을 명시한 것이지만, 취업규칙·단체협약
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법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가?
2. ‘근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭
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법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가?
2. 다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오.
(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로
(제6
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(문제 2-6) 범죄, 친고죄, 기소,국민참여재판, 집행유예
3. 다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.
(문제 3-1) 가정법원, 민사법원, 형사법원, 헌법재판소
(문제 3-2) 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회
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근로자들의 집단적 동의가 있어야 유효한 취업규칙이 될 것이다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 취업규칙의 일반적 성격
1. 부합계약으로서의 성격
2. 이중적 성격
Ⅲ. 취업규칙의 법적성질
1. 학설
2. 판례 및 검토
Ⅳ. 취업규칙의 효력발생기기와 효
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노동법으로 보호된다.
강행법규로 규정되어 있는 개별 근로계약 보호조항, 취업 규칙 단체협약 그리고 노사협정이 있다. 이 부분에 해당하는 계약은 유효하지 못하다. 무효로 된 부분은 강행법규가 정한 기분으로 적용된다. (근로기준법 제22
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근로자의 의사·의향을 대표하기 때문에 그 때마다 합의 사항에 대하여 찬반투표를 하거나 전체 토의를 할 필요는 없다.
무노동조합 회사에서 근로자대표를 제도화하는 방법으로는 ① 취업규칙에 정하는 방법 ② 취업규칙의 부속규정으로
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근로자는 인류종족의 - 중략 - Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 25세의 여성 A는 임산부인데 B은행에 근로계약을 하고 취직하였다. B은행에는 취업규칙과 노동조합, 노사협의회가 있다. A와 B의 근로관계에 관하여 교재와 [근로기준법] 등 관계 법령을 참조
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근로자는 인류종족의 - 중략 - Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 25세의 여성 A는 임산부인데 B은행에 근로계약을 하고 취직하였다. B은행에는 취업규칙과 노동조합, 노사협의회가 있다. A와 B의 근로관계에 관하여 교재와 [근로기준법] 등 관계 법령을 참조
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